‘Het principeakkoord doet niets aan verbetering van koopkracht of aan de grote problemen in de thuiszorg  en ouderenzorg zoals de loondump, hoge werkdruk, en onzekerheid over roosters, contracten en werk’, vindt vakbond Abvakabo FNV. Zorgwerkgevers en vakbonden Nu’91, CNV en FBZ spraken vorige week af dat medewerkers met een nulurencontract volgend jaar een aanbod voor een arbeidscontract voor een bepaald aantal uren moeten krijgen. Ook werden de partijen het eens over de verhoging van de eindejaarsuitkering en van het loon, bij elkaar zo’n 2 procent. Abvakabo FNV stapte uit de onderhandelingen.

Klik hier voor de belangrijkste uitkomsten van het principeakkoord voor de Cao VVT

Vanaf dinsdag 10 december willen Abvakabo-leden in de ouderenzorg actie gaan voeren tegen het akkoord van ActiZ en de andere vakbonden. ‘Het personeel gaat op vijf plaatsen het werk neerleggen en zo’n duizend leden zullen met buttons en t-shirts zichtbaar zijn op de werkvloer’, aldus Abvakabo-bestuurder Lilian Marijnissen. ‘In de weken erna zal het actietraject verder worden uitgevoerd.’

Koopkracht

De bond pleit voor een loonsverhoging van 3 procent: ‘Omdat alleen het vergroten van de koopkracht kan zorgen voor een weg uit de economische crisis.’ Ook zijn “echte banen” in de zorg nodig: ‘Op dit moment zien we in de zorg veel kleine contracten en veel onzekerheid in roosters. Dit zorgt voor een hogere werkdruk, maar ook voor slechte zorg door steeds wisselende gezichten.’

Loondump

‘Abvakabo FNV wil in de cao afspraken maken ‘Om een eind te maken aan de loondump in de thuiszorg en onzekerheid bij aanbestedingen, zoals recent bij Sensire in de Achterhoek.’ Volgens Abvakabo willen de zorgwerkgevers tot op heden over geen van deze punten afspraken maken. De bond vindt de afspraak in het principeakkoord over de nulurencontracten onder de maat: ‘Inmiddels zijn de nulurencontracten wettelijk verboden, zegt Marinissen, ‘deze afspraken stellen niets voor.’

Aparte cao

Volgens brancheorganisatie ActiZ onderhandelt Abvakabo FNV al enkele weken met schoonmaakbedrijven en brancheorganisatie in de thuiszorg BTN over een aparte cao voor medewerkers in de huishoudelijke hulp. ActiZ: ‘Abvakabo wil daarin een ondergrens afspreken in de beloning voor deze groep medewerkers. Deze ondergrens zou voor zorgorganisaties een stijging van de loonkosten met 5 procent betekenen, waardoor nog meer medewerkers zullen worden ontslagen dan al wordt verwacht als gevolg van de bezuinigingen in de Wmo.’