GGZ-professionals krijgen 10% extra salaris bovenop al in de cao afgesproken loonsverhogingen. Dat meldt vakbond FNV.
De extra salarisverhogingen zijn vanwege de hoge inflatie. Vakbond FNV legt op haar website uit hoeveel salaris ggz-professionals er precies bij krijgen:
- Voor 2023 was al afgesproken 2% erbij met een minimum van €60. Daar komt bij een salarisverhoging van 5% met een minimum van €150.
- Voor 2024 was al afgesproken 2% erbij met een minimum van €60. Daar komt bij een structurele salarisverhoging van 4% én een tijdelijke verhoging van 1%. Die laatste op basis van het aantal gewerkte uren in de maand van uitbetaling.
- De extra salarisverhoging zal ook worden doorberekend op toeslagen, zoals vakantie- en eindejaarstoeslagen.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws over jouw salaris, verlofdagen en mogelijkheden om aan je loopbaan te werken met de gratis online nieuwsbrieven van Zorg+Welzijn, het vakmedium voor professionals in het sociaal domein.>>
Hoeveel in totaal erbij?
Dit legt de FNV ook uit:
Bij elke salarisverhoging is een minimale verhoging afgesproken, waardoor werknemers met een voltijds dienstverband er minimaal €450 op vooruit zullen gaan. Alle afspraken leiden globaal tot de volgende loonsverhogingen in procenten:
- Voor bruto salarissen tot € 2.000 per maand zal er tot en met 31 december 2024 een salarisverhoging van 22,5% zijn.
- Voor bruto salarissen tot € 4.000 per maand is er een salarisverhoging van 15,88%.
- Voor bruto salarissen tot € 6.000 per maand is de salarisverhoging van 15,22%.
- Voor bruto salarissen tot € 8.000 per maand is er een salarisverhoging van 12,95%.
Onder de cao ggz vallen ruim 100.000 ggz-professionals.
- Zorg+Welzijn schrijft regelmatig artikelen over cao’s in zorg en welzijn om sociaal werkers uit te leggen waar ze recht op hebben. Lees bijvoorbeeld:
