Voor een duurzame match tussen een werkgever en een werknemer met een beperking zijn ‘zachte factoren’, zoals sfeer en sociale steun, doorslaggevend. Toch ontbreekt het re-integratieprofessionals aan onderbouwde assessmentmethoden op dat gebied. In een nog lopend onderzoek om zo’n assessment-tool te maken, zijn de belangrijkste zachte matchingsfactoren in kaart gebracht.
Werk is om veel redenen belangrijk. Het biedt structuur, bevordert sociale contacten en leidt tot toegenomen zelfvertrouwen. Verder biedt werk zingeving en zorgt het voor toegenomen welzijn (zie o.a. van Weeghel & Michon, 2017). Des te schrijnender is het dat de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking ver achterblijft (Poulissen e.a., 2017), alle mooie bedoelingen
