De uitstroom van personeel in de zorg- en welzijnssector is hoog. Wat hebben sociaal professionals nodig om bij een organisatie te blijven? Wat maakt een werkgever een fijne werkgever? We vroegen het hen zelf. Hieronder de top vier.
1. Gunstige werktijden
Prettige werktijden zorgen voor blij personeel, zo blijkt uit de reacties op onze Facebook-vraag. Duidelijke roosters, contracten met voldoende uren, als het kan regelmatige werktijden en begrip voor wanneer je wel en niet kan werken. Daarbij hoort ook een goede balans tussen werk en prive. Sociaal professionals hebben ook gezinnen en partners met wie ze de zorg voor hun kinderen en familie moeten afstemmen. Onregelmatige en onberekenbare werktijden zijn dan lastig.
Een vaktijdschrift lezen Een congres bijwonen werkt stimulerend. Het kost tijd . Het punt regelmatig op de agenda zetten is m.i. belangrijk.
zonder deze uitdaging ontstaat ook wel een idee :Ik doe het altijd zo en dat is goed.