De aanpassing moet ervoor zorgen dat de beloning voor topfuncties meer maatschappelijk aanvaardbaar worden. De wet moet op 1 januari 2015 ingevoerd worden en dat betekent dat vanaf dan het maximum salaris (inclusief vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) 144.108 euro bedraagt. Plus onkosten en pensioenbijdrage komt dat neer op € 169.425 per jaar.
Behouden
Wie na 1 januari 2015 een baan aan de top van bijvoorbeeld een zorginstelling (semipubliek) komt te werken, valt meteen onder de nieuwe norm. Directeuren die nu al meer dan het ministersalaris verdienen, mogen vier jaar lang nadat de wet in werking treedt nog hun salaris behouden. Daarna gaat dat bedrag in drie jaar stapsgewijs omlaag.
De Abvakabo FNV komt ieder jaar met een overzicht van topinkomens in de zorg. De vakbond zegt dat de vijftig zorgbestuurders met een topinkomen in 2013 19 procent meer verdienden dan in 2012. Bekijk hier de ranglijst >>
WNT
De Wet Normering Topinkomens (WNT) geldt onder andere voor topfunctionarissen van publieke instellingen. Bijvoorbeeld ministeries en semi-publieke organisaties zoals ziekenhuizen, scholen en publieke omroepen. Ook instellingen die een groot deel van hun inkomsten uit subsidie ontvangen vallen onder de WNT.
Zorg + Welzijn is veranderd! Heb je het al eens gelezen? Blader hier een van onze nieuwe nummers door >>
En we hebben een mooi aanbod voor je: nu meer dan 40% korting op een abonnement >>
Waarom moet er nog zo lang gedaan worden over het terug schroeven van TOPsalarissen, van mensen op de werkvloer wordt ook gevraagd om in te leveren, van 12 euro naar 9 en een beetje ,….daar nemen ze geen 4 jaar de tijd voor en dan stapsgewijs afbouwen. Van 1000 euro per maand rond komen is een hele opgave dat vergt heel veel creativiteit en nog veel meer .