Dat staat in een dinsdag gepubliceerd
href=”http://www.rwi.nl/FlexViewItem.aspx?PGID=16736762-1dad-4b10-a880-bd5413bbb711&Type=News&ID=1096&Country=NED”
target=_blank>advies aan het kabinet van de Raad voor Werk en Inkomen (RWI),
waarin werkgevers, vakbeweging en gemeenten zitten. De raad vindt ‘het
belangrijk dat mensen die tot regelmatige arbeid in staat zijn, niet zonder werk
thuis zitten, maar ook daadwerkelijk worden ingeschakeld’. Tegenover plichten
staan volgens de RWI ook rechten. Gemeenten moeten aan mensen een concreet
arbeidsaanbod kunnen doen, zodra ze worden verplicht in de sociale werkplaats
aan de slag te gaan.
ProbleemDat kan volgens Tweede Kamerlid Gerda Verburg
van het CDA nog wel eens een probleem worden. Al jaren geldt een wachtlijst voor
de sociale werkplaatsen. Zo werd eerder deze maand bekend dat eind vorig jaar
15.375 gehandicapten zaten te wachten op een plek, tegen 13.030 eind 2004. In
totaal werken er bijna 100.000 mensen via de Wet sociale werkvoorziening
(WSW).
Normale baanDe RWI steunt de aanpak van de wachtlijst
door staatssecretaris Henk van Hoof (Sociale Zaken). De raad vindt net als de
bewindsman dat meer mensen vanuit de sociale werkplaats aan een ‘normale’ baan
met begeleiding geholpen kunnen worden. Dat kan door detachering, maar ook door
ze in dienst te laten treden van een reguliere werkgever.
UitgesteldDe staatssecretaris is volgens zijn
woordvoerster heel blij dat de RWI zijn visie ondersteunt.
href=”http://home.szw.nl/navigatie/dossier/dsp_dossier.cfm?set_id=1899&link_id=70091″
target=_blank>Van Hoofs hervormingsplannen zijn echter
vorig jaar tot 2008 uitgesteld, omdat een meerderheid van de Tweede Kamer (CDA,
D66, linkse oppositie en ChristenUnie) betwijfelde dat
werkgevers voldoende werkplekken willen creëren met de nodige begeleiding.
Zakelijker aanpakDe raad pleit voor een zakelijker
aanpak. Nu is deze vaak nog teveel gericht op bescherming van
arbeidsgehandicapten in beschutte werkplekken. De personen moeten meer als echte
werknemers worden benaderd en de sociale werkvoorziening moet zich meer
opstellen als een ’toeleverancier’ van arbeid naar de normale arbeidsmarkt.
Sociale werkplaatsen kunnen werkgevers ondersteunen met een jobcoach.
PrestatieafsprakenMet de aantrekkende economie en een
groeiend aantal vacatures liggen er volgens de RWI kansen. Gemeenten moeten
prestatieafspraken maken over hoeveel mensen overgeplaatst worden naar de
reguliere werkgevers. Ook is een permanente campagne nodig om werkgevers op de
voordelen te wijzen van deze werknemers.
Financiële risico’sZo heeft het kabinet bijvoorbeeld
de financiële risico’s bij ziekteverzuim van arbeidsgehandicapten al verminderd.
Verder wil Van Hoof vanaf 2008 elk jaar uit een potje van 18 miljoen euro
bonussen uitdelen aan gemeenten die succesvol zijn met het plaatsen van WSW’ers
op de reguliere arbeidsmarkt.
Mooie woordenVerburg van het CDA hoopt dat werkgevers, vakbeweging en
gemeenten in de RWI hun mooie woorden nu kunnen omzetten
in daden. Maar vooralsnog weet slechts vijf procent van de WSW’ers een begeleide
plek te krijgen. VVD’er Ed van der Sande staat open voor een
discussie over de vrijblijvendheid, maar waarschuwt ook dat de sociale werkplaats wel een beschutte werkplek
moet blijven voor mensen die dat nodig hebben.
Links
Meer weten? Lees dan ook de
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
target=_blank>Door hier te klikken leest u de laatste
editie
