Door Carolien Stam – Omdat de gehandicapte jongeren geen arbeidsverleden

hebben, is het extra moeilijk hen te (re)ïntegreren naar een betaalde baan.

Verder blijken veel Wajongers uit de Bijstand te komen.

Van 2002 tot 2006 is de totale Wajong-populatie met vijftien procent

gegroeid van 134.220 naar 155.860 mensen. Dat meldt uitvoeringsorganisatie
href=”http://www.uwv.nl/” target=_blank name=UWV> UWV in haar Jaarverslag

2006.

Stijging WajongersWie als arbeidsongeschikte jongere

in de Wajong komt, blijft in deze regeling tot zijn 65 ste jaar. De Wajong is

aantrekkelijker dan de bijstand, vooral vanwege het minder stringente

controleregime. De stijging van de instroom van Wajongers gaat volgens het UWV

overigens gepaard met een verandering in de samenstelling ervan: meer mannen en

meer jongeren met psychische problemen.

ArmoedevalDe
href=”www.cg-raad.nl/actueel/overzicht.html” target=_blank

name=cg-raad>CG-raad (Chronisch zieken en Gehandicapten raad Nederland)

wijst nog op andere oorzaken voor de gestage stijging van de instroom van

Wajongers. De groep is zeer divers, van licht tot zwaar lichamelijk

gehandicapten en verstandelijk- en meervoudig gehandicapten tot mensen met een

psychische aandoening.

‘De handicap bepaalt in belangrijke mate of je werk kunt krijgen,’

verklaart Ad Poppelaars, directeur van de CG-raad. ‘Wij vermoeden dat er in

bepaalde gevallen ook sprake is van een armoedeval, dus dat je minder inkomen

hebt als je gaat werken. Daarnaast zijn er ook mensen die bang zijn hun

Wajong-rechten te verliezen als ze werk aanvaarden, dat later toch niet passend

blijkt te zijn.’

Slapende Wajongers

Onduidelijk is volgens Poppelaars nog hoe groot de groep zogenoemde

‘Slapende Wajongers’ is. ‘Die zijn aan het werk, of deels aan’het werk, maar

staan nog in de Wajong-statistieken.’

Volgens Poppelaars hebben vooral gehandicapten met een psychische beperking

de grootste moeite om aan het werk te komen. Een recent beeldvormingsonderzoek

geeft hem daarin gelijk. Vooroordelen van werkgevers vormen de grootste

barrière.

Werkend PerspectiefDe Commissie Werkend Perspectief

heeft vorige week aanbevelingen gedaan om mensen met een handicap een baan te

bezorgen. ‘Wij missen in die aanbeveling de actieve ondersteuning om een baan

ook binnen te slepen,’ zegt Ad Poppelaars.

‘Je moet de mensen aan de sollicitatietafel krijgen. Wij zijn benieuwd naar

bijvoorbeeld de kwaliteit van sollicitatietrainingen voor Wajongers.’