De werkgevers en bonden gaan op 11 maart rond de tafel om hun voorstellen toe te lichten. Volgens Marlijn lijken de voorstellen van ggz Nederland op het eerste gezicht vooral gericht op het vergroten van de autonomie van de werknemer. De bonden zetten in op de punten: beloningen en toeslagen, reiskostenvergoeding, opleiding en ontwikkeling, fatsoenlijke contracten en het verbeteren van de situatie voor leerlingen en stagiaires.

Loonsverbetering
De harde noten zijn volgens de bestuurder de twee procent loonsverbetering, verhoging van de eindejaarsuitkering en afschaffing van de eigen bijdrage in de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer. Ook wil de vakbond concrete afspraken maken die ervoor zorgen dat het werk duurzaam en met plezier wordt uitgevoerd.

Uitdaging
Volgens GGZ Nederland staat de sector door de marktwerking, het toenemende aantal nieuwe aanbieders, en de stijgende kosten voor een grote uitdaging. De werkgevers zetten onder meer in op flexibelere wektijden, het levensfasebudget, opleidingen voor iedere loopbaanfase en slaapdienstvergoeding.

Lees hier de cao-inzet van de werkgevers >>

Lees hier de cao-inzet van de vakbonden >>

Meer nieuws in uw inbox? Klik hier voor de gratis Zorg + Welzijn  Nieuwsbrief. Voor meer achtergronden en opinies, neem hier een abonnement op Zorg + Welzijn Magazine.

Volg Zorg+Welzijn op Twitter>>

Bron: Abvakabo FNV/GGZ Nederland/Foto: ANP