name=vws>VWS,
name=actiz>Actiz,
name=”unie zorg en welzijn”>De Unie Zorg en Welzijn,
href=”http://www.abvakabofnv.nl/” target=_blank name=”abvakabo fnv”>ABVAKABO
FNV, CNV
Publieke Zaak,
name=fbz>FBZ,
name=”nu’91”>NU’91 en
href=”http://www.branchebelang-thuiszorg.nl/htm/frameset.htm” target=_blank
name=BTN>BTN
hebben de overeenkomst getekend. Hierin spreken
de partijen af om de personele gevolgen die optreden als gevolg van de invoering
van de WMO, te beperken.
LoopbaanperspectievenInzet hierbij is gedwongen
ontslag zoveel mogelijk te voorkomen en nieuwe loopbaanperspectieven te creëren
voor de werknemers, vooral voor medewerkers in de thuiszorg van wie de zekerheid
op werk wordt bedreigd door de WMO.
Houd krachten in zorgsectorVoor de uitvoering van de
overeenkomst is eenmalig 20 miljoen euro beschikbaar. Vertrekpunt is dat mensen
die nu in de zorg werken, behouden moeten blijven voor de sector. Door de
vergrijzing zijn veel arbeidskrachten nodig. Alle partijen hebben aangegeven dat
er alles aan gedaan moet worden om het verlies van arbeidskrachten in de zorg te
voorkomen.
Op 1 januari 2007 is de WMO in werking getreden. Vanuit diverse
organisaties zijn signalen dat er door deze overgang van de huishoudelijke hulp
vanuit de AWBZ naar de WMO gedwongen ontslagen plaatsvinden.
Bron: Ministerie VWS
Lees ook:
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-77349/_20_miljoen_moet_thuiszorgwerkers_in_de_zorg_houden.html”
target=_blank name=”20 miljoen bussemaker”> € 20 miljoen moet thuiszorgwerkers
in de zorg houden (Zorg + Welzijn Webiste, 13 april 2007)
Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
href=”http://vedm.net/click2?l=s945b&m=Yswl&s=7Yva7b”>Door hier
te klikken leest u de laatste editie.
Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl
