In de campagne op radio, televisie, in bladen en kranten wordt de nadruk

gelegd op wat mensen wél kunnen. In de spotjes is niet direct te zien dat

werkenden een handicap hebben, maar vooral dat zij geknipt zijn voor het werk

dat zijn doen. Ook is de website
href=”http://www.gekniptvoordejuistebaan.nl”>www.gekniptvoordejuistebaan.nl

gelanceerd. Volgens De Geus moet er met de aantrekkende economie geen

probleem zijn om meer deels arbeidsgeschikten aan een baan te helpen.

Steun

Als iemand geknipt is voor een baan, moet een werkgever

door de campagne ook weten dat hij van het
name=uwv>UWV

steun krijgt om zonodig de werkplek aan te passen.

Zo is er een no-riskpolis die ervoor zorgt dat werkgevers de eerste vijf jaar

geen loonbetalingsplicht hebben als een werknemer weer ziek wordt.

Een groot dilemma blijkt voor sollicitanten evenwel het wel of niet melden

van een handicap. ‘Aan mij zien ze niks als nierpatiënte. Gooi je in een eerste

gesprek al je hele privéleven op tafel?’ vraagt Esther Sasabone.

Openheid

Volgens directievoorzitter Niels Huber van draaideurfabrikant Boon Edam is

openheid over je situatie de juiste keuze. Zijn kantoor is uitgezocht om de

campagne te lanceren, omdat hij samen met andere werkgevers in de regio heeft

afgesproken zijn best te doen voor slachtoffers van de brand in café ’t Hemeltje

in Volendam.

Huber: ‘Ik kan me voorstellen dat het moeilijk is om met een handicap te

solliciteren. Maar je moet ook in vertrouwen ergens willen werken en uitgaan van

goed werkgeverschap. En als je het niet meldt, loop je eerder het risico om

teleurgesteld te raken door een slechte werkgever.’