De Stichting Werk&Mantelzorg verzamelt samen met de vakcentrales FNV, CVN en MHP jaarlijks nieuwe afspraken. Het achterblijven van juist de zorg- en welzijnssector is opmerkelijk, vindt de stichting. ‘Juist in deze sectoren verricht een aanzienlijk groot deel van de werknemers privé mantelzorgtaken’, aldus voorzitter Martijn de Wildt.
Zorgtaken
1 op de 8 werknemers combineert werk met zorgtaken, in de zorgsector vaak al 1 op de 5. In de toekomst wordt dat naar verwachting alleen maar meer, zo voorspelt de stichting. Zij vindt het daarom belangrijk dat vakbondsonderhandelaren samen met werkgevers werk maken van mantelzorg voor duurzaam inzetbare medewerkers. Steeds meer werknemersonderhandelaars lukt het om een cao-afspraak te regelen waar werkende mantelzorgers mee geholpen zijn, aldus de stichting.
Flexibel
De cao-afspraken voor mantelzorgers gaan bijvoorbeeld over flexibele werktijden en flexibele werkplekken, het opnemen van verlof en mogelijkheden tot thuiswerken. ‘Het is daarom goed om de wettelijke regelingen minimaal voor mantelzorgers te benutten’, vindt De Wildt.
Mantelzorg
De Stichting Werk&Mantelzorg is opgericht door Mezzo, de Landelijke Vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerszorg en Qidos, HR trainings- en adviesbureau, om de combinatie werk en mantelzorg in Nederland beter mogelijk te maken.
