Achtergrond
‘Gezocht: iemand die niet in ons team past’
Youké is de jeugdzorgorganisatie met het beste diversiteitsbeleid, blijkt uit onderzoek van JeugdenCo. Toch is bestuurder Fawzia Nasrullah niet tevreden: ze mist mannen in haar organisatie. ‘Automatisch kies je voor een kandidaat die op je lijkt.’
Gezonde moeder? Dreumes minder agressief
Soms zitten wetenschappers en jeugdzorgwerkers op één lijn, soms verschillen hun visies, Uver onderzoeksresultaten en de toepassing daan/an in de dagelijkse praktijk, Deze keer Ontstaat agressief gedrag al tijdens de zwangerschap?
‘De dood van een klasgenoot veranderde alles’
De ouders van SP-politicus Renske Leijten bestierden vroeger een gezinshuis. Die pleegbroers en -zussen kleurden haar wereldbeeld. ‘Het lukt niet altijd om na een onveilige jeugd je leven zelfstandig vorm te geven.’
Samen beslissen met ouders en kinderen
Laat cliënten meebeslissen over welke hulp zij ontvangen, dan krijgen ze meer regie over hun leven en meer zelfvertrouwen. Dit inzicht uit de medische wereld is ook toepasbaar in de jeugdhulp. Zes Brabantse organisaties voor jeugd- en opvoedhulp brengen het in de praktijk.
Vooraf
Bijna twee derde van de honderd aanbieders van specialistische jeugdhulp heeft de afgelopen drie jaar geld gevraagd aan de Transitie Autoriteit Jeugd (TAJ) om overeind te blijven. Dit jaar eindigt de subsidieregeling hiervoor. Ondanks de impuls van 200 miljoen de afgelopen jaren vindt de voorzitter Marjanne Sint van de TAJ de financiële positie nog steeds ’zorgelijk’, en, verwoordt ze diplomatiek, “het risico bestaat dat het in 2019 erger wordt”. Ze gaat nog verder: of de gehele jeugdhulp ooit goedkoper wordt (een belangrijke doelstelling van de decentralisatie middels de Jeugdwet) “durf ik niet te zeggen”. Nou, dan weten we het wel.
Vereenvoudig het regeldoolhof bij schulden
Als de minnelijke of gemeentelijke schuldhulp niet binnen afzienbare tijd tot een oplossing van de problematiek leidt, zouden gemeenten sneller moeten koersen op wettelijke schuldsanering. Op termijn is één wettelijk geïntegreerd traject wenselijk, waarbij schuldhulp en schuldsanering hand in hand gaan.
Aandacht voor de zachte kant van de match tussen werkgever en werknemer
Voor een duurzame match tussen een werkgever en een werknemer met een beperking zijn ‘zachte factoren’, zoals sfeer en sociale steun, doorslaggevend. Toch ontbreekt het re-integratieprofessionals aan onderbouwde assessmentmethoden op dat gebied. In een nog lopend onderzoek om zo’n assessment-tool te maken, zijn de belangrijkste zachte matchingsfactoren in kaart gebracht.
De architectuur van informatie vangt mensen in regels en procedures
Registraties, ICT en gegevensuitwisseling scheppen een eigen logica, met disciplinerende mechanismen als gevolg. Professionals, publieke managers en beleidsambtenaren zitten vast in de kooi van systemen die ook door hen niet te wijzigen zijn. Het boek De Digitale Kooi volgt drie burgers, die daardoor verstrikt raken in een Kafkaësk regelwoud.
Duurzame grensoverschrijdende samenwerking voor de euregionale arbeidsmarkt
De Duitse evenknie van het UWV, de gemeente Enschede, Werkplein Twente en de Euregio werken al jaren succesvol samen. Ze bemiddelen en begeleiden werkzoekenden naar banen in het buurland. Om deze samenwerking verder te intensiveren is er sinds kort een gezamenlijke vestiging in het Duitse Gronau: GrensWerk. Wat maakt de samenwerking zo succesvol?
Digitale burgerbetrokkenheid in Nederland
Een proeftuin digitale democratie brengt actieve burgers, bestuurders en ambtenaren van gemeenten en het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) voor twee jaar in een experiment bij elkaar. Provincies en gemeenten mobiliseren en versterken online burgerbetrokkenheid bij lokaal beleid. De stand van zaken.
