Details
Inschrijving gesloten
Je kunt je niet langer inschrijven voor dit congres.Algemeen
Di 26 september 2023
09.00 – 16.20
Van der Valk Hotel
Bastion 73
3905 NJ Veenendaal
Tarieven
- Regulier tarief
- € 399
- Collega tarief
- € 349
- Abonnee tarief
- € 349
Over dit congres
Achter de voordeur komen, preventief werken, escalatie voorkomen en effectieve en efficiënte hulp bieden aan kwetsbare personen in de wijk. Als sociaal werker ben je hier dag in dag uit mee bezig. We zien dat de problematiek steeds complexer wordt. Daarom is integrale samenwerking op lokaal niveau essentieel voor het bieden van goede zorg en ondersteuning in de wijk. Dit congres kijken we naar wat goed gaat en wat beter kan.
Problemen signaleren én voorkomen
Met de overgang van taken van Rijk naar gemeenten in 2015 was het doel van de wijkteams om laagdrempelige hulp te bieden in de eigen leefomgeving van mensen. Wijkteams moesten contact proberen te leggen met geïsoleerde groepen en problemen te signaleren die vaak verborgen blijven voor de reguliere hulpverlening. Op probleemsituaties afstappen en hulp aanbieden. Door op die manier outreachend te werken, wilden gemeenten problemen signaleren én voorkomen.
Toekomstscenario voor de kind- en gezinsbescherming voor wijkteams
Dit congres duiden we de huidige stand van zaken en kijken we ook wat het Toekomstscenario voor de kind- en gezinsbescherming betekent voor de organisatie van jouw wijkteam.
We beantwoorden de vragen:
- Wat betekent het om binnen het wijkteam in de frontlinie van het sociaal domein te staan?
- Wat is helpend en wat is belemmerend?
- Wat werkt wel en niet?
- Hoe kunnen we samenwerken aan veerkracht, het vergroten van zelfregie en participatie?
- Hoe stimuleer je netwerken?
Het wijkteam onder de loep
Deze dag nemen we de prangende kwesties onder loep en geven we inzicht op wat werkt binnen het wijkteam.
Programma
Opening en start van de dag door de dagvoorzitter
Collectief waar mogelijk, individueel waar nodig. Veel gemeenten zagen het inzetten van de sociale (wijk)teams als dé nieuwe oplossing in de aanpak van sociale problematiek. Vooral aandachtswijken en inwoners in een kwetsbare positie zouden hier baat bij hebben. Het oorspronkelijke doel: problemen in de wijk vroegtijdig signaleren en nabije, passende en laagdrempelige ondersteuning bieden om zo duurdere zorg te voorkomen. Wat is de stand van zaken, wat gaat er goed, wat kan er beter?
Een lezing over:
- Inzicht in nieuwe peiling onder gemeenten; stand van zaken sociale wijkteams
- Voor echt maatwerk is een wijkteam alleen niet voldoende, samenwerking met partijen zoals gemeente, onderwijs, woningbouw, Veilig Thuis, Ggz, politie is echt noodzakelijk
- Specialistische kennis blijft nodig over bijvoorbeeld huiselijk geweld, GGZ problematiek, verslaving, bestaanszekerheid
- We vragen zoveel van de wijkteams, maar door veel wisselingen in teams en de hoge werkbelasting komt men echter onvoldoende toe aan preventief werken en vroegtijdige signalering. Hoe gaan we nu met de nieuwe hervormingen dit allemaal voor elkaar krijgen?
Artikel van Silke op Zorg+Welzijn: Eyeopener: samenwerking professionals en bewonersinitiatieven leidt tot omzien naar elkaar – Zorg+Welzijn
Er komen nu veel te veel kinderen in de jeugdzorg terecht. Door de wijkteams een stevige opdracht te geven en goed toe te rusten worden er ook andere antwoorden gevonden dan zorg, kan men er vroeger bij zijn en waar nodig voorkomen dat sommige kinderen zwaardere problemen ontwikkelen. Daardoor kan er ook in de toekomst zorg gegeven worden aan díe kinderen die echt zijn aangewezen op de jeugdzorg.
Een lezing over:
- Wat heeft Marenne, sinds start van de decentralisaties, geleerd over wijk (buurt) teams?
- Hoe verhouden de lessen zich tot toekomstige ambities van (voor) het wijkteams, bijvoorbeeld op het gebied van jeugd
- Wat betekent de invulling van Toekomstscenario voor de kind- en gezinsbescherming voor wijkteams
Geef beroepskrachten in de wijk de ruimte hun werk te doen
Professionele autonomie betekent dat je op een verantwoorde wijze met die keuze omgaat. Dat je kunt uitleggen welke bronnen je gebruikt, waarom je de keuze maakt die je maakt, hoe jij als professional beweegt tussen wettelijke kaders, beleid, professionele fundering, wetenschappelijke kennis.
Een lezing over:
- Wat brengt het mee als je professioneel bent?
- Wat is autonomie? Wat is verantwoord?
- Waarom is het beter over ‘handelen’ te spreken dan over ‘doen’?
In de regio Zaanstreek-Waterland zetten gemeenten, wijkteams en ketenpartners zich in om beter samen te werken in de wijk. Mensen met psychische problemen ervaren vaak ook problemen op andere levensgebieden. Zij krijgen daarvoor vaak te maken met professionals vanuit verschillende organisaties. Een gedeelde visie, een goed geoutilleerd zorg- en ondersteuningsnetwerk waarin wordt zorggedragen voor samenhang en continuïteit van zorg en ondersteuning zijn daarom essentieel.
In deze sessie laten Ina en Marloes aan de hand van enkele voorbeelden zien hoe zij in de regio werken, welke partijen betrokken zijn, wat dit tot nu toe oplevert, maar ook wat dit vraagt van iedereen.
Na deze lezing heb je:
- Meer inzicht in samenwerken over organisatiegrenzen heen
- Hoe ondersteunings-en samenwerkingsmogelijkheden in de buurt te vinden zijn
- Wat de voorwaarden zijn om te bouwen aan een ondersteuningsnetwerk in de buurt
“Geef ruimte aan de burger en sluit daarbij als zorg- of welzijnsorganisatie aan”
Inwoners van Austerlitz organiseren zorg en welzijn op hun eigen manier, voor en door het dorp. Over dit initiatief – dat draait om waardevol (samen-)leven – en hoe je daar als organisaties mee omgaat.
Je leert:
- Wat de samenleving zelf kan
- Wat dat betekent voor de verhoudingen in de wijk
- Hoe je je als zorgorganisatie kunt verhouden tot bewonersinitiatieven in zorg en welzijn
Hoe komt het dat we zoveel lijken te moeten, terwijl willen zoveel krachtiger is? We geloven allemaal in intrinsieke motivatie en het geven van ruimte en vertrouwen. Maar onbedoeld creëren we samen vaak juist het tegenovergestelde.
Hoe kan dat toch? In ieder van ons zit een oplossingenmachine. Die doet verborgen of duidelijk zichtbaar haar werk, is verschrikkelijk aantrekkelijk, maar leidt precies tot wat we eigenlijk níet willen.
Wouter neemt je mee in de wereld van aapjes op schouders en beren op de weg. Van de kracht van vragen en het verhogen van drempels. Van opgroeiende kinderen als genadeloze spiegel en het prachtige principe van psychologisch eigenaarschap.
Een lezing over:
- Hoe werken we minder aan de oplossing en meer aan het oplossend vermogen?
- Hoe kunnen we ruimte geven zonder grip te verliezen?
- Hoe zorgen we dat het willen niet ondergesneeuwd raakt door het moeten
Sprekers
Marenne van Kempen
Wouter Hart
Silke van Arum
Ina Boerema
Evelien Ulrich
Jurja Steenmeijer
Jan Smelik
Piet-Hein Peeters
Marloes de Block
Reviews
"Fijne sprekers, goede ontvangst en verzorging van de innerlijke mens, actief publiek, mogelijkheid tot meedenken. Prettig na congres info te ontvangen."
"De meeste presentaties vond ik inspirerend, vooral de uitleg over individuele problemen meer collectief benaderen."
"Wouter Hart heeft een inspirerende visie. Hij geeft goede voorbeelden, fijn om naar te luisteren. Hij denkt buiten de kaders. Wouter bracht de energie weer terug na de kennissessies."
Praktisch
Voor wie?
Het Jaarcongres Wijkteams is bestemd voor: activiteitenbegeleider, adviseur/consultant, ambtenaar gemeente, begeleider/coach, beleidsmedewerker/-adviseur, bestuurder, casemanager, cliëntondersteuner, coördinator welzijn, directeur, docent, ervaringsdeskundige, gezinsbegeleider, ggz agoog, gz-psycholoog, hoofd wijkteams, huisarts, jeugd psycholoog, jeugdhulpverlener, jeugdzorgwerker, kwaliteitsmedewerker, lid raad van bestuur, lid raad van toezicht, lid wijkteam, maatschappelijk werker.
Accreditatie
Accreditatie is goedgekeurd door:
- Kwaliteitsregister V&VN & Register Zorgprofessionals (specialisme wijkverpleegkunde) – 5 punten
- SKJ – 5 punten
- Registerplein – 5 punten
Vul jouw relatienummer in op het inschrijfformulier als je hiervoor in aanmerking wilt komen. We kunnen helaas niet garanderen dat aangevraagde accreditatiepunten worden toegekend.
Manager, mantelzorger, medewerker zorg/welzijn, onderwijsbegeleider, onderzoeker, opbouwwerker, ouderenpsycholoog, ouderenwerker, praktijkmanager, praktijkondersteuner, praktijkverpleegkundige, projectleider welzijn, psycholoog, regiomanager, schuldhulpverlener, sociaal agoog, sociaal cultureel werker, sociaal makelaar, sociaal werker, stafmedewerker, teamleider/manager, thuiszorgmedewerker, verpleegkundige in de wijk, verzorgende (ig), vrijwilliger, vrijwilligerscoördinator, welzijnswerker, wijkverpleegkundige, wijkverzorgende, wmo consulent, woonbegeleider, zorgbemiddelaar, zorgmanager.