,,Je ziet het in onze bestanden. Die zijn het
afgelopen driekwart jaar met 9 tot 10 procent gedaald. Maar onder 45-plussers is
dat maar 1 procent”, aldus
target=_blank class=”” id=”” name=””>CWI-voorzitter
href=”http://www.andereoverheid.nl:80/AndereOverheid/Web/Passie/Rens+de+Groot.htm” target=_blank>Rens
de Groot
. Daarom wil hij die groep extra aandacht geven.
Driehonderd mensenHet voormalige Arbeidsbureau zet
daarvoor driehonderd mensen in. Die hebben daar nu de tijd voor, omdat er minder
nieuwe werklozen zijn. Het streven is in een jaar 20.000 45-plussers aan werk te
helpen. Bij het CWI staan ongeveer 230.000 werkzoekenden van 45 jaar en
ouder ingeschreven. De kans dat zij in het eerste halfjaar van hun werkloosheid
een baan vinden, is nu minder dan 10 procent. Daarna neemt die kans alleen maar
af.
Minder productiefDe driehonderd CWI-medewerkers gaan
werkgevers benaderen om hen ervan te doordringen dat ouderen voor hen van nut
kunnen zijn. Werkgevers hebben er in de vergrijzende samenleving belang bij zich
ook op ouderen te richten, aldus De Groot. ,,Maar zij hebben vaak het idee: wat
moet ik met ouderen.” Zij denken bijvoorbeeld dat ouderen minder productief
zijn, maar onderzoek maakt duidelijk dat dat niet zo is.
Fiscaal aantrekkelijkEen ander punt is dat vaak wordt
gezegd dat ouderen duur zijn. Dat is per sector verschillend en hangt onder meer
af van de cao, zegt De Groot. Sommige cao’s geven ouderen veel extra
verlofdagen. ,,Dat soort regelingen zou misschien een beetje moeten worden
teruggeschroefd.” Ook hebben sommige ouderen nog recht op ‘vut-achtige”
regelingen. De overheid kan hen stimuleren langer door te werken door dat
fiscaal aantrekkelijk te maken, meent De Groot.
Verborgen talentenDe CWI-medewerkers gaan ook meer
tijd aan de ouderen besteden. Zij gaan kijken wat voor verborgen talenten en
vaardigheden zij hebben. Op die terreinen kunnen zij dan diploma’s halen. ,,Dan
zie je hun zelfvertrouwen toenemen. En zelfvertrouwen uitstralen is uiterst
belangrijk in een sollicitatieprocedure.”
Lees ook:
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_search_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fsearch1___2Fcontent___2FgoToResult/_windowLabel/tsge_portlet_zw_search/tsge_portlet_zw_searchchannelId/20107/tsge_portlet_zw_searchitemId/55512/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tgse_page_search_results/index.html”>Work
First breidt snel uit in Nederland: Voor wat hoort wat, Zorg + Welzijn
Magainze, 9 februari 2005;
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_search_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fsearch1___2Fcontent___2FgoToResult/_windowLabel/tsge_portlet_zw_search/tsge_portlet_zw_searchchannelId/20107/tsge_portlet_zw_searchitemId/52489/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tgse_page_search_results/index.html”
target=_blank>CWI’s overspoeld met kritiek: Centrum voor wachttijden en
inschrijfformulieren , Zorg + Welzijn Magazine, 25 juni 2003;
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/tsge_portlet_zw_search_actionOverride/___2Fportlets___2Fts___2Fge___2Fsearch1___2Fcontent___2FgoToResult/_windowLabel/tsge_portlet_zw_search/tsge_portlet_zw_searchchannelId/20107/tsge_portlet_zw_searchitemId/53017/_desktopLabel/zorgwelzijn/_pageLabel/tgse_page_search_results/index.html”
target=_blank>CWI-team werft in Nijmegen op straat herintredende vrouwen: ‘Wij
verleiden vrouwen om te gaan werken’, Zorg + Welzijn Magazine, 21
augustus 2002
Meer weten? Lees dan ook de
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief . Daarvoor kunt u zich
portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden .
target=_blank>Door hier te klikken leest u de laatste editie
