Volgens Jeugdzorg Nederland en Abvakabo FNV kan een regionale banenpool gedurende een aantal jaren zekerheid bieden voor tienduizend medewerkers in de jeugdzorg. ‘We zien dat de jeugdzorg momenteel afslankt’, zegt voorzitter Hans Kamps van Jeugdzorg Nederland. ‘Ik verwacht dat nog drie- tot vierduizend medewerkers in de jeugdzorg hun baan zullen verliezen. Het is zonde als hun expertise uiteindelijk onbenut blijft.’

Steun

Jeugdzorg Nederland en Abvakabo FNV roepen het kabinet en gemeenten op om hun plan voor een banenpool te steunen. De banen van medewerkers in de jeugdzorg staan op de tocht door bezuinigingen bij de overheveling van de jeugdzorg door gemeenten. Het kabinet haalt bijna een half miljard euro bij de jeugdzorg weg.

Gemeenten

‘De gemeenten worden verantwoordelijk voor de jeugdzorg en hebben de kennis nodig die onze medewerkers bezitten. Zij zijn bezig hiervoor nieuwe medewerkers bij te scholen, terwijl gemeenten juist in contact moeten komen met de medewerkers die er al zijn.’ Dat levert volgens Kamps een probleem op: ‘Gemeenten en ontslagen jeugdzorgmedewerkers weten elkaar niet altijd te vinden. We moeten voorkomen dat het menselijk kapitaal vernietigd wordt. Met de banenpool kunnen we vraag en aanbod bij elkaar brengen.’

Werknemers in de jeugdzorg krijgen het moeilijk. Door bezuinigingen zullen mensen ontslagen worden. Vijf gemeenten in de regio Zuidoost Utrecht komen zeker 15 miljoen euro tekort om de jeugdzorg vanaf volgend jaar te kunnen betalen >>

Investering

Om een banenpool op te zetten is een investering van werkgevers, vakbonden en de overheid nodig. De brancheorganisatie en de vakbond doen nu een beroep op het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De banenpool levert volgens de organisaties uitkeringsgeld op, omdat werkloosheid onder de jeugdwerker wordt tegengegaan. Daarnaast hoeven gemeenten minder opleidingsgeld in nieuwe werknemers te steken. Verder zou de arbeidspool volgens Kamps zichzelf via detachering kunnen financieren. Kamps wil met toestemming van de branche zo’n detacheringsformule opzetten.

Boventallig

Jeugdzorgmedewerkers die boventallig zijn verklaard, kunnen via de banenpool aan de slag. ‘De inzet is dat dit met behoud van arbeidsvoorwaarden gebeurt, maar dat is misschien niet altijd mogelijk’, zegt Kamps. ‘De pool verzamelt mensen en biedt hen alle mogelijkheden aan. Waar nodig krijgen medewerkers in de pool bijscholing, zodat ze beter inzetbaar zijn. Daarnaast worden werknemers gedetacheerd naar andere gemeenten of andere werkgevers’. Volgens Jeugdzorg Nederland en Abvakabo vraagt dit veel flexibiliteit van de werknemers. Maar het is, vanwege de bezuinigingen, de beste manier om de kwaliteit van de jeugdzorg te behouden.