Door Carolien Stam- Weinig
studenten hbo-verpleegkunde kiezen voor werken in de ggz. Het negatieve beeld
dat studenten verpleegkunde vaak hebben over deze sector, en vooral over de
ggz-cliënten, leidt tot vooroordelen. Dat is de uitkomst van een onderzoek van
het
name=Trimbos-Instituut>Trimbos-Instituut
.
Onberekenbaar
Uit het onderzoek blijkt dat studenten verpleegkunde psychiatrische
patiënten associëren met agressie en onberekenbaar gedrag. Ze gaan ervan uit dat
mensen die zijn opgenomen in een ggz-instelling niet in staat zijn een normaal
leven te leiden.
Zelf schuld
Verder leggen de studenten de verantwoordelijkheid voor een stoornis veelal
bij de cliënt zelf. Vooral als het gaat om verslaving en depressie. Zelfs
studenten die in hun privéleven ervaring hebben met psychiatrische cliënten,
zijn niet toleranter of positiever ten opzichte van de ggz.
Onmacht
Volgens de onderzoekers roept dit beeld bij studenten verpleegkunde een
‘gevoel van onmacht en ongeduld op’. Daarom gaan ze liever in een ‘gewoon
ziekenhuis werken dan in de ggz’.
Imago
‘Het negatieve imago baart ons zeker zorgen,’ zegt Welmoed van Rijs,
woordvoerder van GGZ Nederland. De brancheorganisatie merkt daar echter weinig
van op de arbeidsmarkt. Uit het arbeidsmarktonderzoek van Prismant – Regiomarge
2007 – blijkt dat er komende jaren geen problemen te verwachten zijn. Ook al
omdat, aldus het Regiomarge-onderzoek, de ggz veel mensen uit andere
zorgsectoren aantrekt, wat weer personeelsproblemen in die sectoren
oplevert.
Voorlichting
Het aantal cliënten neemt toe. De behoefte aan geschoold personeel wordt
steeds groter. Daarom is het nodig dat de beeldvorming over de ggz verbetert,
aldus de onderzoekers van het Trimbos-Instituut. Dat vergt betere voorlichting
en begeleiding.
Specialisatie
Volgens GGZ Nederland zijn er regionaal in instellingen verschillende
initiatieven om meer stagiaires op te nemen. Welmoed van Rijs: ‘Dat heeft een gunstig effect op
de beeldvorming. Verder is een specialisatie binnen de opleiding aangebracht, waardoor studenten eerder
voor de ggz kunnen kiezen. Dat heeft ook geleid tot meer
instroom van personeel.
Lees ook:
href=”www.zorgwelzijn.nl/home/id5601-64407/bureaucratie_in_ggz_tast_kwaliteit_werk_aan.html”>Bureaucratie
in ggz tast kwaliteit werk aan (Zorg + Welzijn Nieuws, 7 september 2006)
Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
href=”http://vedm.net/click2?l=sEMzb&m=ew8m&s=2FpA4b” target=_blank
name=nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie.
Wilt u reageren? Klik dan hier
href=”mailto:zorgenwelzijn@reedbusiness.nl”>zorgenwelzijn@reedbusiness.nl
