De jury van de Zorg + Welzijn Professional van het Jaar kijkt naar kwaliteiten als vernieuwingskracht, effectiviteit, betrokkenheid, duurzame inzet en netwerken. ‘In het sociale domein zit uitblinken een beetje in een verdomhoekje. Een award is dus goed, maar de kwaliteit van professionals is natuurlijk wel moeilijk te beoordelen op basis van een aantal documenten. Het is bijvoorbeeld ook moeilijk om professionals van te voren te spreken’, zegt prof. dr. Hans van Ewijk, die op 8 november zijn inaugurele rede houdt als bijzonder hoogleraar Grondslagen van het maatschappelijk werk.

Kwaliteit centraal
Misschien is het een idee om per jaar een andere kwaliteit centraal te stellen, zoals vernieuwingskracht, denkt Van Ewijk. ‘Dan breng je zowel de kwaliteiten van professionals als een belangrijke trend onder de aandacht. Is iemand in staat eropaf te gaan en zich tegelijk een beetje terughoudend op te stellen? Is iemand in staat mensen te activeren en tegelijk zijn handen van de problemen af te houden?’

Onstuimige groei
Door erop af te gaan, de vraag achter de vraag duidelijk te krijgen, aan te sluiten bij de eigen kracht kan welzijnswerk de onstuimige groei van GGZ, justitie, jeugdzorg en speciaal onderwijs afremmen, stelt hij. ‘Ik ben een ontzettend groot voorstander van Welzijn Nieuwe Stijl. De gespecialiseerde hulp groeit bijvoorbeeld jaarlijks met tien procent. Door een goed lokaal basisaanbod te hebben kan veel duurdere specialistische therapeutische en justitiële hulp worden voorkomen.’

Decentralisatie
In de Wet maatschappelijke ondersteuning – en deelprogramma’s als De Kanteling – ging het tot nu toe te veel uitsluitend over ouderen en gehandicapten, stelt Van Ewijk. ‘Het zou ook moeten gaan over maatschappelijke opvang, GGZ en jeugdproblematiek. Ook jeugdzorg, de Wet werk en bijstand en de openbare geestelijke gezondheidszorg kunnen verder gedecentraliseerd worden.’

Subsitutie
‘Er zit nog een weeffout in deze stelsels, waardoor de financiering nog verder moet worden gedecentraliseerd. Zo is het nog vanzelfsprekender dat een cliënt in een instelling wordt opgenomen voor een behandeling van twee ton, in plaats van begeleiding krijgt van een parttime maatschappelijk werker die veel minder kost. Er kan nog veel meer substitutie plaatsvinden van dure specialistische hulp naar goedkopere basiszorg.’

Dure therapeutisering
Het programma Welzijn Nieuwe Stijl mag voor veel professionals nog wel nieuw zijn, bij het middenmanagement is het kwartje inmiddels gevallen, denkt Van Ewijk. ‘De grote vraag is natuurlijk of een nieuwe rechtse regering ook doorheeft dat dure therapeutisering door lokale ondersteuning kan worden voorkomen. Dat ze die visie delen, betwijfel ik. Geloof er ook niks van dat ze geld in een programma als Welzijn Nieuwe Stijl zullen steken. Dat was immers PvdA-gedachtegoed dat door Jet Bussemaker met verve is uitgedragen. Ze heeft heel knap aan de bewustwording bijgedragen.’

Link: Hans van Ewijk: ‘Welzijnswerkers moeten lead professionals worden’

Wilt u ook meedingen naar de titel Zorg + Welzijn Professional van het Jaar? Als leidinggevende kunt u maximaal één medewerker aanmelden. Op één A4 geeft u drie redenen aan waarom juist die professional zo goed is. Daarnaast stuurt u zijn of haar CV mee. Kandidaten kunnen worden aangemeld bij Martin Zuithof, hoofdredacteur van Zorg + Welzijn. Lees alle voorwaarden hier.

Op 14 oktober 2010 organiseert Zorg + Welzijn samen met directeurenvereniging Verdiwel voor de 9de keer het Welzijnsdebat, dit keer over ‘Eigen kracht, sociale stijging en de nieuwe professional’.

Volg Zorg + Welzijn op Twitter >>

Bron: foto: Herbert Wiggerman