Bureau Jeugdzorg Noord-Brabant wilde met behulp van de testresultaten een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opzetten samen met de medewerkers. Volgens het CBP is een psychologische test niet nodig voor een goede bedrijfsvoering. Met vakgerichte opleidingen en cursussen is het ook mogelijk de professionaliteit van de medewerkers te vergroten, aldus het College.

Gevoelig
De testresultaten zijn gevoelig van aard, want ze zeggen iets over de psychische gesteldheid, vaardigheden en beperkingen van de medewerkers. Die kennis kan volgens het CBP zwaarwegende gevolgen hebben voor de opstelling van de werkgever ten opzichte van de werknemer. Volgens Jeugdzorg Brabant worden de testresultaten bewaard in een gesloten envelop in het personeelsdossier en zijn alleen de functie-gerelateerde competenties in te zien door de leidinggevende en de medewerker.

Ontslag
De test is bovendien niet rechtsgeldig, omdat er geen sprake is van vrijelijk gegeven toestemming van de werknemers, aldus het College. Werknemers die weigeren mee te werken riskeren namelijk ontslag op staande voet.

Bron: CBP/ANP-Photo/Koen van Weel