Door Alexandra Sweers – Donner maakte woensdag zijn voornemen bekend om samen met werkgeversorganisaties te kijken of mensen met een arbeidshandicap zo kunnen worden aangemoedigd om te reageren op een baan. Het is een van de maatregelen om meer jongeren met een zogeheten Wajong-uitkering aan het werk te krijgen. Door het logo moeten zij het vertrouwen krijgen dat ze ook echt kans maken en dat de werkgever niet terugschrikt voor een handicap.
Discriminatie
Risico is wel dat de werkgever die een logo gebruikt bij voorbaat kiest wel of niet open te staan voor werknemers met handicap, stelt Hadewych Cliteur, adjunct-directeur van de CG-raad. ‘Dat is discriminatie. Ook de jongeren kunnen er dan vanuit gaan dat vacatures zonder logo per definitie niet voor hen zijn bedoeld.’
Effect
In Engeland wordt er al een speciaal logo gebruikt, legt Cliteur uit. ‘Donner zegt dat het daar een positief effect heeft. Wij willen graag van hem weten hoe het mogelijke effect van discriminatie in Engeland uitpakt.’ Cliteur: ‘Het is natuurlijk goed dat werkgevers met een symbool actief uitspreken dat zij openstaan voor deze jongeren.’
Voucher
De minister wil werkgevers die Wajongers in dienst nemen ook meer ondersteuning bieden en belonen. Hij introduceert vanaf september een ‘adviesvoucher’ waarmee werkgevers gratis informatie en begeleiding kunnen krijgen om Wajongers naar een goede werkplek te leiden. Donner stelt hiervoor 5,5 miljoen euro beschikbaar.
Meer weten? Lees dan ook de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich hieraanmelden.
Bron: Foto: ANP/Vincent Jannink
Hoe mensen (en dus ook werkgevers) tegen gehandicapten aankijken bepaalt het succes van maatregelen om arbeidsgehandicapten aan het werk te krijgen.
In USA is het veel normaler dat gehandicapten werken. Dat moet ook wel omdat het financieel netwerk er veel slechter is. Dit land kent een samenleving die mensen met een beperking meer uitdaagt om alles uit zichzelf te halen. In Nederland worden zij juist ‘weggestopt’ en zoet gehouden met regelingen als WAJONG. Engeland zit hier tussen in.
Dus maatregelen uit andere landen moeten niet zomaar gekopieerd worden in ons land.
Werken aan mentaliteitsverandering vraagt meer en vooral andere aanpak dan het plakken van symbooltjes op advertenties.
Het was voor werkgevers toch altijd al aantrekkelijk om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen!! Wat heeft dit initiatief van Donner te bieden voor hen, die wel arbeidsgehandicapt zijn maar geen WAJONG hebben noch een status als arbeidsgehandicapte???
Helaas verwacht ik niet veel van zo een logo. UIt sollicitatie-ervaring weet ik dat werkgevers wel zeggen open te staan voor (arbeids)gehandicapten, maar in de praktijk blijkt daar NIETS van!! Want ze nemen je toch niet aan, maar noemen dan iets anders als reden.
Jammer van dat geld, er zijn zat zaken die ook vragen om een buideltje met geld.