Er zijn voldoende aanwijzingen dat de voorziening jobcoaching werkt voor mensen met een beperking. Tegelijkertijd zijn er veel zorgen over de beschikbaarheid en kwaliteit van deze voorziening. Het VN-verdrag voor mensen met een beperking wijst de weg naar betere waarborgen bij goede jobcoaching.
Jobcoaching is een verwaterd begrip geworden, waardoor het onduidelijk is wat er werkelijk mee wordt bedoeld. In dit artikel richt ik me expliciet op jobcoaching als persoonlijke ondersteuning, als arbeidsplaatsvoorziening. Een voorziening waarmee noodzakelijke ondersteuning wordt geboden aan een werknemer met een beperking en zijn werkgever. Waarmee (duurzaam) functioneren in werk mogelijk wordt gemaakt. In de WIA, Wajong en Participatiewet (artikelen 35.2.D, 22.2.D en 10.1) is deze voorziening, als persoonlijke ondersteuning, apart benoemd. Dat is
