Terwijl steeds meer werkgevers schreeuwen om personeel, worden ex-gedetineerden stelselmatig uitgesloten op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben vooroordelen. Om ex-gevangenen effectiever naar werk te begeleiden moeten werkbemiddelaars en re-integratieconsulenten de drempels kennen die werkgevers ervaren.
Eind 2019 bereikte de vacaturegraad een recordhoogte met 288 duizend openstaande vacatures.1 Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) blijkt dat het aantrekken van nieuw personeel voor 64 procent van de werkgevers een knelpunt vormt.2 Deze cijfers illustreren dat het voor werkgevers steeds moeilijker wordt om personeel te vinden. Voor ex-gedetineerde werkzoekenden lijken er dus voldoende kansen te liggen. Helaas zijn werkgevers door hun vooroordelen heel terughoudend om hen aan te
