Ton Louhenapessij (60), adviseur diversiteit & inclusie bij de politie, heeft een droom. Als hij over een paar jaar met pensioen gaat, hoopt hij 'dat ik met trots kan terugkijken hoe de organisatie waar ik nu werk inclusiever is geworden. En dat onze kinderen geaccepteerd worden zoals ze zijn.'
Die wens mag je op zich al tegendraads noemen. Want in 2018 werden bijvoorbeeld 606 collega’s binnen het Politie Dienstencentrum (PDC) aangenomen. Van hen heeft slechts 12 procent een niet-westerse achtergrond. Bij de leidinggevenden heeft slechts 3 procent een migratieachtergrond. Daarnaast zorgt de Black Lives Matter beweging er nu voor dat ook in Nederland de politie onder een vergrootglas is komen te liggen.
Ton legt uit: ‘De situatie in Nederland
