‘Verplichte literatuur voor elke manager, dat is het boek Doorbreek de cirkel van Arend Ardon, gebaseerd op zijn promotieonderzoek naar verandermanagement. Wat blijkt? Managers snappen niet waarom hun medewerkers niet meewerken aan veranderingsprocessen. Maar ze vergeten hun eigen aandeel. Onbewust blokkeren ze namelijk het veranderingsproces. Ik herken dat wel. Bij Het Poortje willen we bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid geven aan pedagogisch werkers in de leefgroepen. Hun managers vinden dat spannend – zij zijn immers eindverantwoordelijk. Dus