Met de nieuwe cao gaan werknemers in de ggz er in totaal ruim vier procent op vooruit. Ze krijgen een structurele loonsverhoging van 1,65 procent in 2017 en 1,88 procent in 2018. De eindejaarsuitkering komt daarmee op het niveau van een dertiende maand. Verder ontvangen werknemers zowel in 2017 als in 2018 een uitkering van 0,25 procent en is afgesproken dat de niet-uitgekeerde onregelmatigheidstoeslag over vakantie-uren in de jaren 2013, 2014 en 2015 alsnog wordt gecompenseerd. Hierover liepen de afgelopen periode verschillende juridische claims.

Roosters

Ook op het gebied van roosteren zijn afspraken gemaakt. Door ontwikkelingen in de sector, veranderen werktijden van medewerkers. Om te voorkomen dat werknemers veel belasting ervaren door zware diensten wordt een checklist ontwikkeld. Dijkman: ’Aan de hand van die checklist kunnen roosteraars en medewerkers hun rooster toetsen op aspecten van gezondheid en duurzaamheid. Hiermee voorkom je dat werknemers ziek worden van hun werktijden. De werkgeverswens om de toeslagen ingrijpend te verlagen, hebben we van tafel kunnen vegen.’

Vakbond CNV Zorg & Welzijn is tijdens de onderhandelingen voor de CAO Gehandicaptenzorg met een nieuw, eigen voorstel gekomen. Tot onvrede van de andere bonden, die zijn weggelopen van de onderhandelingstafel. Lees meer >>

Meer tijd voor zorgtaken

Dijkman stelt dat er op dit moment te veel tijd besteed moet worden aan administratieve taken. Deze regeldruk heeft een negatieve invloed op de werkdruk en ondermijnt het werkplezier. ‘Per instelling wordt daarom een plan van aanpak gemaakt om regel- en werkdruk te verlagen, zodat er meer tijd overblijft voor de zorgtaken.’

Opleidingen

Tot slot is er in de nieuwe cao ook meer aandacht voor scholing. Dat is nodig omdat de ggz steeds meer veranderd. Dijkman: ‘Deze scholingsbehoefte gaat verder dan functiegerichte (bij)scholing. Het gaat over permanent leren gericht op duurzame inzetbaarheid van werknemers. In een meerjarig persoonlijk plan wordt de scholingsbehoefte geconcretiseerd.’