Het is meer dan lonend om als zzp’er in de ggz te werken, vindt CDA-Kamerlid Joba van den Berg. Steeds meer instellingen zien hun vaste personeel verdwijnen en zijn genoodzaakt om zzp’ers in te huren. Die lijken veel meer geld te verdienen dan personeel in vaste dienst.
ZZP Zorg Salaris
Door een maximumvergoeding voor zzp’ers wettelijk te regelen wil het CDA daar een einde aan maken, meldt het ANP. Zoiets krijg je niet gemakkelijk voor elkaar, reageerde minister Conny Helder (Langdurige Zorg) op het voorstel. Een maximumvergoeding mag van “Brussel” niet, betoogde zij. Daar neemt Van den Berg geen genoegen mee. ‘Verzin een plan om het in wetgeving te regelen’, zei zij in het Kamerdebat over de ggz.
Dweilen met de kraan open
Volgens Van den Berg is het aantal zzp’ers in de ggz de afgelopen vijf jaar met 50 procent gegroeid naar 169.000. Van den Berg zegt dat zij rond de 65 euro per uur verdienen. Dat is veel meer dan de 45 euro per uur die hun collega’s in vaste dienst krijgen. Door het inhuren van de vele zzp’ers zijn werkgevers veel meer geld kwijt aan personeel dan met personeel in vaste dienst. Het bemoeilijkt ook nog eens de werving en selectie van het spaarzaam zorgpersoneel; het wordt ‘dweilen met de kraan open’, betoogt Van den Berg.
PvdA wil meer
De PvdA voelt ook wel wat voor het voorstel van het CDA. Mohammed Mohandis wil eigenlijk meer. Het PvdA-Kamerlid wil daarnaast ook een norm voor het maximumaantal zzp’ers dat in een ggz-instelling mag werken. Van den Berg staat daarvoor open. Minister Helder heeft zelf eerder een maximum tarifering geopperd, maar volgens haar stuit dat op juridische obstakels. Ze zoekt nu naar minder ingrijpende maatregelen om paal en perk te stellen aan het aantal zzp’ers en ze zoekt naar maatregelen om het werken in loondienst aantrekkelijk te houden.
Drie denkfouten
‘Politieke partijen willen de salarissen van zzp’ers in de ggz aan banden leggen, ze denken daarmee de enorme groei van het zzp-schap te stoppen. Ik zie hierin drie denkfouten’, reageerde movisie-deskundige Sonja Liefhebber op het nieuws van het ANP. De eerste denkfout is dat zzp’ers alleen maar zelfstandige worden vanwege het geld, zei zij tegen Movisie. Movisie publiceerde recent een onderzoek onder zzp’ers in het sociaal werk en daaruit blijkt dat een hoger salaris niet de voornaamste redenen is om zzp’er te worden. Wat is hun motivatie dan wel? Liefhebber: ‘Flexibiliteit, zelf de werkinhoud kunnen bepalen, zoeken naar meer werkplezier en dichter bij de bedoeling van het werk komen. Dat zijn veel belangrijkere redenen voor zzp’ers.’
Geen vetpot
De tweede denkfout is volgens Liefhebber dat zzp’ers te veel zouden verdienen. ‘Zzp’ers ontvangen wel feitelijk meer salaris, maar zij moeten hiervan ook hun verzekeringen, pensioen, scholing, vakantiegeld en andere bedrijfskosten nog betalen. Wat overblijft is voor de meesten geen vetpot.’
Zzp’er als profiteur
Tot slot wordt de indruk gewekt dat zzp’ers profiteurs of invasieve exoten zijn. ‘Nee, zzp’ers in zorg en welzijn zijn juist vaak deskundigen, bevlogen en betrokken ex-werknemers die er bewust voor hebben gekozen om het werk op een andere, beter werkende manier te doen’, vindt Liefhebber. ‘Daarmee blijven deze professionals behouden voor de sector. De enorme toename van het zzp-schap zie ik als een signaal dat de huidige werknemers het niet langer pikken. Werkgevers in zorg en welzijn kunnen veel beter hun energie steken in het aantrekkelijker maken van het werk in loondienst, want het zzp-schap zal meer dan ooit lonken.’
Meer weten over zzp’ers in het sociaal domein? Lees dan onze verdiepende artikelen met ervaringsverhalen en tips:
7 tips voor sociaal werkers die als zzp’er willen beginnen
Steeds meer sociaal werkers overwegen een bestaan als zzp’er. Maar hoe begin je en welke valkuilen moet je vermijden Maatschappelijk werker Joost Hazewinkel, in 2018 voor zichzelf begonnen, deelt zijn 7 belangrijkste adviezen.
Zzp’er in het sociaal domein worden: geeft het echt zoveel rust?
Bijna een derde van alle jeugdzorgprofessionals wil zelfstandig ondernemer worden. Van de jonge jeugdzorgprofessionals wil zelfs de helft zzp’er worden, net als veel andere sociaal werkers. Maar is een bestaan als zzp’er in het sociaal domein echt een verademing?
Column: Niet krampachtig doen over inhuur zzp’ers
Toen William Miero zzp’er werd in het jongerenwerk, was dat nog een zeldzaamheid en werd hij fronsend aangekeken. Volgens Miero zijn er alleen maar voordelen aan de inzet van zzp’ers in het sociaal werk. ‘Doe dus niet zo krampachtig, maak gebruik van deze voordelen!’
In loondienst
In een eerder onderzoek van Movisie naar zzp’ers in het sociaal domein, vroegen de onderzoekers sociaal werkers in loondienst naar hun mening over de groeiende groep zzp’ers. Daar zijn verschillende visies op, zag onderzoeker Barbara Panhuijzen. ‘Werknemers prijzen zzp’ers om hun frisse blik, om hun kennis van buiten, omdat ze kunnen doorpakken en niet gehinderd worden door een arbeidsrelatie. Professionals in loondienst vinden zzp’ers een toegevoegde waarde voor het werk door hun flexibiliteit.’
Maar er is ook een andere kant. ‘Werknemers in dienst van een organisatie vinden ook dat zzp’ers vaak minder binding hebben, met zowel de organisatie als met de inwoners in de wijk. Daarbij ervaren ze ook de gevolgen in hun eigen werk: organisaties maken onderscheid tussen taken en afspraken van zzp’ers en van sociaal werkers in loondienst. Dit zorgt voor scheve gezichten en kan ook leiden tot meer werkdruk voor vast personeel.’
CDA TK lid heeft een facilitaire en geen zorgachtergrond en kreeg toch namens CDA de “Zorgportefeuille”. Daaom navolgende: “Beroepen” in de gezondheidszorg zijn te onderscheiden van “functies”, die vanuit verschillende bekwaamheden “ vervuld kunnen worden. Het beroep van verpleegkundige betreft de overtreffende trap van zinvol werk. Het niet willen repareren van hun Loonkloof ( 21 jaar geleden ontstaan, in 2021 door SER gepubliceerd ) is een van de redenen om als ZZP te gaan werken. Een ZZP-er vraagt een passend loon ( incl. Vakantietoeslag, eindejaarstoeslag, ORT, verzekeringen en reiskosten etc, en draagt zelf risico op verzuim en arbeidsongeschiktheid en wordt planmatig inzake de actuele werklast ingeroosterd. Op die manier kan de rest van het team binnen de CAO ingezet worden. Een nadeel van zzp kan de discontinuïteit in persoon binnen de zorgverlening zijn, maar men wijst meestal op de zgn meerkosten van zzp voor de werkgever, die dus wat beter onderbouwd moeten worden. En: zonder verpleegkundigen ook geen inkomsten voor de zorgorganisatie als geheel, toch?