De onderhandelingen zijn vastgelopen op twee struikelblokken: de eis van 2 procent loonstijging over 2011 en een herziening van de wachtgeldregeling. Daarnaast stelt de vakbond eisen rondom behoud van werkgelegenheid, scholing en opleiding (de ‘persoonlijke ontwikkelingsrekening’ van 300-500 euro per medewerker), beroepsregistratie, stagevergoedingen en de zogeheten ‘jaarurensystematiek’. Daarbij spreken werkgever en –nemer hoeveel uren de medewerker op jaarbasis werkt.

Bezuinigingen
Petra de Bruijn, de cao-onderhandelaar van MOgroep W&MD, zegt dat 2 procent loonstijging onhaalbaar is nu veel organisaties hard worden getroffen door bezuinigingen. ‘Er zijn organisaties die tot 25 procent moeten bezuinigen, en met zo’n loonsverhoging erbij loopt dat zo op naar 27 procent. In regio’s als Amsterdam treffen bezuinigingen het welzijnswerk heel hard.’

0,2 procent
De Bruijn noemt de interpretatie van de Abvakabo FNV dat de werkgevers slechts 0,2 procent loonsverhoging zouden bieden, een vertekening. ‘We hebben 0,5 procent geboden. Over september tot en met december 2010 betekent dat volgens de bonden omgerekend op jaarbasis 0,2 procent. Alleen bestond de loonsverhoging over 2009 uit 2 procent plus eindejaarsuitkering, terwijl de inflatie slechts 1 procent was. Dat had in 2010 nog een na-ijleffect. Het verhaal over de koopkrachtontwikkeling in de sector is dus genuanceerder dan de bonden nu voorstellen met die 0,2 procent.’

Wachtgeld
Ook de overgangsregeling voor de wachtgeldregeling die MOgroep W&MD voorstelt, is voor de bonden onbespreekbaar. De Bruijn: ‘We hebben nog geen concrete maatregelen, maar voor de groep vanaf 55 jaar moet de druk van het wachtgeld beperkt worden. Als de regeling ongewijzigd blijft krijgen werknemers boven de 57 die hun baan verliezen tot hun 65e wachtgeld. De vraag is of het maatschappelijk gezien nog haalbaar is om zo’n termijn wachtgeld mee te geven. Welke werkprikkel is er dan nog voor de betreffende medewerkers? Organisaties belanden door de combinatie van bezuinigingen en de groeiende druk van de wachtgeldregelingen in een hele zware financiële situatie. Het moet allemaal wel betaald worden.’

Geen verslechtering
Eisen als de persoonlijke ontwikkelingsrekening en een uniforme stagevergoeding zijn voor veel instellingen op dit moment onhaalbaar, meent De Bruijn. ‘Onze focus ligt op behoud van werkgelegenheid. Als deze regelingen er nu niet komen is dat geen verslechtering van de cao, terwijl ze wel extra kosten met zich meebrengen. De situatie is zoals hij is. We willen graag met de bonden van gedachten wisselen om tot creatieve oplossingen te komen.’

Link: Vakbond kondigt acties in welzijnssector aan

Meer nieuws in uw inbox? Klik hier voor de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Voor meer achtergronden en opinies, neem hier een abonnement op Zorg + Welzijn Magazine.

Volg Zorg+Welzijn op Twitter>>

Bron: Foto: ANP/Evert Elzinga