Door Esther van Andel – De behoefte aan duidelijkheid
is groot bij basisverpleegkundigen zelf, werkgevers, de overheid en bij
href=”http://www.nu91.nl” target=_blank name=”NU’91”>NU’91 .
De beroepsorganisatie heeft dan ook het initiatief genomen voor een onderzoek
naar de verschillende beroepsniveaus van basisverpleegkundigen. Doel is
een landelijke checklist te ontwikkelen die de beroepsniveaus van
verpleegkundigen in praktijk onderscheiden.
Onvoldoende gebruik van deskundigheidAnja Cremers, beleidsmedewerkster
bij NU’91, zegt: ’Basisverpleegkundigen die een hbo-opleiding hebben genoten of
meer ervaring hebben worden ingezet op hetzelfde niveau en dezelfde functie als
de collega met een mbo-opleiding of minder ervaring. Toch hebben hoger
opgeleiden en verpleegkundigen met meer ervaring er geen problemen mee.’
‘Er heerst een soort ‘gelijkheidscultuur’ onder de verpleegkundigen. Ook
managers in de zorg weten niet goed wat de meerwaarde en het potentieel is van
verschillende opgeleiden is. Gevolg van dit alles is dat deskundigheid
onvoldoende benut wordt.’
Beroepsniveaus onderscheidenNU’91 gaat onderzoeken waar de verschillen in
verantwoordelijkheid en uitvoering van taken liggen. Het onderscheid wordt
bepaald op basis van de werkzaamheden die in de praktijk uitgevoerd worden en de
competenties die daar voor nodig zijn. Doordat verpleegkundigen na onderzoek in
verschillende niveaus ingedeeld kunnen worden, kunnen ze doelgerichter ingezet
worden.
Elke branche kan hier baat bij hebben omdat de verpleegkundige met het
juiste beroepsniveau daar ingezet wordt waar de behoefte is. Volgens Cremers zou
het bij de verpleeg- en verzorgingshuizen wel eens kunnen leiden tot het meer
inzetten van basisverpleegkundigen. ‘Duidelijkheid in deskundigheid maakt dat er
slimmer gewerkt kan worden.’
Checklist ontwikkelenDe beoogde checklist moet op
eenduidige wijze de functie en verantwoordelijkheden van de
basisverpleegkundigen naar beroepsniveau onderscheiden. Uit het onderzoek
‘Ruimte maken en benutten’ van
name=OSA>OSA,
Organisatie voor Strategisch Arbeidsmarktonderzoek, bleek dat hier grote
behoefte aan is.
Het ministerie van Volksgezondheid,
Welzijn en Sport financiert het onderzoek. NU’91 heeft
href=”http://www.movisie.nl” target=_blank name=MOVISIE>MOVISIE
Beroepsontwikkeling
gevraagd dit onderzoek uit te voeren. De eerste fase is op 1 mei 2007 van start
gegaan. Als blijkt dat werkgevers de nut en noodzaak erkennen zal VWS het
verdere traject bekostigen. NU’91 behartigt de beroepsbelangen van 22.000 leden.
Lees ook: ‘
zoek?tsge_portlet_zw_search_actionOverride=/portlets/ts/ge/search1/content/goToResult&tsge_portlet_zw_searchchannelId=5601&tsge_portlet_zw_searchitemId=67016″
target=_blank name=verpleegkundigen>Meer deskundigheid nodig in
verzorging’ (Zorg + Welzijn Archief, 30 oktober 2006) en
zoek?tsge_portlet_zw_search_actionOverride=/portlets/ts/ge/search1/content/goToResult&tsge_portlet_zw_searchchannelId=20107&tsge_portlet_zw_searchitemId=54555″
target=_blank name=verpleegkundigen>Professionals hebben te weinig oog voor
ervaringsdeskundigheid van naasten: De mythe van de mondige mantelzorger
(Zorg + Welzijn Archief, 19 december 2001)
Lees ook de
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>gratis
Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich
href=”https://www.zorgwelzijn.nl/portal/zorgwelzijn.portal/enc/_nfpb/true/_pageLabel/tsge_page_nieuwsbrief/_desktopLabel/zorgwelzijn/index.html”>hier
aanmelden.
href=”http://vedm.net/click2?l=Mi7r3&m=sCzk&s=NP5HE3″ target=_blank
name=Nieuwsbrief>Door hier te klikken leest u de laatste
editie.
