Uit onderzoek van het CBS is gebleken dat de werkdruk in de sector zorg en welzijn het afgelopen jaar opnieuw is gestegen. Twee op de drie medewerkers in de zorg ervaart een hogere werkdruk dan voorheen. Ook bijna de helft van de werkgevers geeft toe dat er meer van hun medewerkers verwacht wordt. Toch zijn er ook organisaties waar het wel lukt om de werkdruk op een positieve manier terug te dringen. ‘Blijf je afvragen waar medewerkers energie van krijgen.’
Babette Alberda is coördinator duurzame inzetbaarheid bij Philadelphia Zorg, een organisatie die ondersteuning biedt aan mensen met een beperking. Zij won dit onlags de vitality manager van het jaar award, omdat zij het werkplezier van de medewerkers binnen haar organisatie naar een hoger niveau tilt. Volgens Alberda is een als hoog ervaren werkdruk ook zeker binnen Philadelphia Zorg een thema. ‘De cijfers die door het CBS zijn gepubliceerd, herken ik niet in die mate, maar
