De lonen van werknemers in de jeugdzorg gaan omhoog. Per 1 juli 2017 stijgen de lonen met 1,65 procent en per 1 juli 2018 met 2 procent. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over twee eenmalige uitkeringen. In juli 2017 een uitkering van 0,65 procent en in januari 2019 een uitkering van 0,5 procent.

Werkdruk

Naast afspraken over geld, zijn er ook afspraken gemaakt over de werkdruk. Op dit moment is de werkdruk in de jeugdzorg te hoog. Daarom is afgesproken dat elke werkgever een plan moet maken om de werkdruk te verminderen. Daarin moet worden opgenomen wat per werknemer een passende werklast is om de werkdruk beheersbaar te houden. Op 1 mei 2018 moeten deze plannen klaar zijn.

Jeugdzorgwerkers die als gevolg van reorganisaties door de nieuwe Jeugdwet zijn ontslagen, hebben recht op vijf jaar wachtgeld. Ze vallen onder Wachtgeldregeling 1 van de cao. Dat is de uitspraak van de Hoge Raad na een vraag van de Kantonrechter over deze cao-regeling. Lees meer >>

Struikelpunt

Noortman: ‘De werkgever wilde lange tijd geen afspraken maken over werklast en dit was de afgelopen periode het grootste struikelpunt in de onderhandelingen. Wij zijn dan ook blij dat we op dit onderwerp nu afspraken hebben kunnen maken.’

Tekort aan budget

Tot slot is afgesproken dat de vakbonden en werkgevers gezamenlijk optrekken om de problemen rondom de werkdruk aan te kaarten bij het rijk en de gemeenten. ‘Het tekort aan budget heeft een direct effect op de werkdruk in de jeugdzorg.’

Binnenkort kunnen de leden van de vakbonden stemmen op het onderhandelaarsakkoord.