GGZ Nederland heeft een eerste bieding gedaan waarin tot 1 juli 2013 loonsverhogingen zijn verwerkt die oplopen tot 4,25 procent. Daarnaast zijn de thema’s duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit en modernisering van de wachtgeldregeling belangrijke thema’s voor de werkgevers in de ggz.

Ontslag
Duurzame inzetbaarheid en flexibiliteit zijn nodig om de toenemende zorgvraag en de krapte op de arbeidsmarkt te kunnen opvangen. Met betrekking tot de wachtgeldregeling heeft GGZ Nederland voorgesteld dat in geval van ontslag werknemers van werk naar werk worden bemiddeld en dat de duur gelijkgeschakeld wordt aan de wettelijke werkloosheidsuitkering van maximaal 38 maanden.

Aanknopingspunten
De werknemersorganisaties hebben aangegeven dat de voorstellen op dit moment te weinig aanknopingspunten bieden voor verder overleg. De partijen komen op 8 juni bij elkaar nadat de wederzijdse achterbannen over deze situatie zijn geraadpleegd.

Meer nieuws in uw inbox? Klik hier voor de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Voor meer achtergronden en opinies, neem hier een abonnement op Zorg + Welzijn Magazine.

  Volg Zorg+Welzijn op Twitter

Bron: GGZ Nederland/Foto: ANP/ Lex van Lieshout