Werken aan vakmanschap in het sociaal werk. Dat is het motto van “Sociaal Werk Versterkt”, het opleidings- en kwaliteitsprogramma voor professionals in het sociaal domein om hun deskundigheid te versterken. Sociaal Werk Versterkt richt zich op de beroepsontwikkeling van sociaal werkers, zoals Dagmar Jansen, buurtcoach bij Buurtplein BV in Doetinchem. ‘Toen wij solliciteerden als buurtcoach wisten we niet helemaal waar we instapten. Het was voor ons pionieren. Uiteindelijk merk je dat de functie best wel pittiger is geworden dan we aanvankelijk dachten.’
Sociaal Werk Versterkt
Dagmar Jansen is een van de sociaal werkers die op de website van Sociaal Werk Versterkt vertelt over haar werk en wat zij doet om haar professionaliteit te verbeteren. Want dat staat voor haar vast: ‘Beroepsontwikkeling is een voortdurend thema in je werk en ook voor de organisatie waar je voor werkt.’
Buurtcoach
Begonnen als communicatiemedewerker bij de gemeente Doetinchem koos Dagmar Jansen na enkele jaren voor social work. Ze begon als trajectbegeleider voor jongeren in de bijstand en ging een post-hbo opleiding doen. Jansen: ‘Bij de gemeente zagen ze gelukkig ook: ja maar dit werk hoort bij Dagmar! Daardoor kon ik verder bij het Bureau voor financiële ondersteuning. En uiteindelijk ben ik bij Buurtplein terecht gekomen als buurtcoach.’ Buurtplein BV is de organisatie in Doetinchem die taken uitvoert op het gebied van zorg, jeugd en werk. Mensen met vragen op het gebied van zorg en ondersteuning kunnen bij Buurtplein terecht.
Hbo Social Work
Jansen koos voor de post-hbo opleiding omdat ze ‘toch ook een verdieping zoekt in methodisch handelen. En ik miste de basis van een vierjarige hbo social work. Het is wel zo dat je in ons werk heel veel doet op gevoel en aansluiting, en de klik met mensen. Dat heb je of niet, maar dat vond ik voor mezelf niet genoeg.’
Registerplein
Dagmar heeft zich geregistreerd in het register Sociaal Werkers bij Registerplein. Beroepsontwikkeling is voor haar belangrijk. ‘Absoluut, en ook voor de organisatie Buurtplein. Al mijn collega’s doen nu bijvoorbeeld een training ‘regievoeren’ bij de HAN. We vinden dat binnen Buurtplein een belangrijk instrument om mee te werken. Maar wat betekent dat regievoeren? Iedere collega geeft daar een eigen invulling aan, maar we willen dat we allemaal werken volgens dezelfde uitgangspunten.
Professionalisering
De organisatie werkt mee aan de profilering van haar professionals. Belangrijk voor het werk en voor de professional zelf. Voor 2018 een professionaliseringsagenda opgesteld voor de medewerkers. Dat klinkt alsof er goed over opleiding en deskundigheid wordt nagedacht. Dagmar Jansen: ‘Jazeker, want de kwaliteit van de professionals bepaalt de kwaliteit van dienstverlening die je biedt.’
Het programma
Het Programma “Sociaal Werk Versterkt” is een initiatief van samenwerkende organisaties in het sociaal domein, van beroepsverenigingen, brancheorganisaties, opleidingen en vakbonden. Het programma wordt financieel mogelijk gemaakt door het ministerie van VWS en het arbeidsmarktfonds FCB.
