‘Er wordt van mensen gevraagd zich zoveel mogelijk zelf te redden en mee te doen in de maatschappij’, zegt Marijke Vos, voorzitter van de jury voor de verkiezing van de “Sociaal Werker van het Jaar 2015”. Die ontwikkeling sluit volgens Vos aan bij de kern van het sociaal werk. ‘Sociale professionals begeleiden mensen om zelfstandig te kunnen functioneren en geven hen een steun in de rug. Sociale professionals krijgen weer een centrale rol. Dat gaat wel gepaard met hogere eisen aan vakkennis, ervaring en sociale vaardigheden.’
Deskundigheid
Het is voor sociale professionals ongetwijfeld moeilijker, verwacht Marijke Vos, om aan alle eisen van deskundigheid en ervaring te voldoen. Vos is bestuursvoorzitter van brancheorganisatie MOgroep en voorzitter van de jury voor de verkiezing van de Sociaal werker van het Jaar. Zij ziet in de praktijk dat professionals enorm gemotiveerd zijn hun nieuwe rol op zich te nemen. ‘Alle veranderingen leggen veel druk op professionals, maar ik zie hoe gemotiveerd ze zijn om te leren en om te gaan met complexere problematiek van cliënten. En zich inzetten om initiatieven van burgers mogelijk te maken.’
Ken jij die ene sociaal werker die vol energie en passie zijn of haar vak uitoefent? Die altijd vernieuwende ideeën heeft en voor wie geen brug te ver is? Schrijf hem of haar dan in voor de verkiezing Sociaal Werker van het Jaar>>
Trainingen
Bevordering van deskundigheid is cruciaal, weet Vos. ‘Hier is ook een belangrijke taak voor organisaties weggelegd, waarvoor de professionals werken. Er moet tijd en ruimte ingebouwd worden om professionals de mogelijkheid te geven ervaringen uit te wisselen en trainingen te volgen. Sociale professionals zitten op dit moment in een fase waarbij ze voortdurend leren en door hun organisatie daartoe uitgedaagd moeten worden.’
Wijkteam
Marijke Vos ziet grote kansen voor het sociaal werk. ‘Een goed voorbeeld zijn jongerenwerkers die als jongerencoach in het wijkteam werken. Zij werken in het team preventief met jeugd en jongeren, om te voorkomen dat ze stranden in de jeugdzorg. Zij hebben een grotere en bredere functie dan ze eerder als jongerenwerker hadden.’
Welke kwaliteiten moet de sociaal werker tegenwoordig hebben? Stel in ieder geval kritische vragen en gebruik je verstand, luidt het devies van Femmianne Bredewold en Albert Jan Kruiter >>
Sociaal werker
‘Het vak van sociaal werker keert weer terug naar hoe het vroeger was’, zegt Vos. ‘Dat hoor ik steeds vaker in het veld. Sociale professionals krijgen weer een centrale rol in de hulp en ondersteuning. Maar ik merk ook hoe veel moeite professionals hebben met de overdaad aan regels, met de verschillende contracten waar gemeenten mee werken. En hoe lastig het is om de politiek ervan te overtuigen dat er een groeiende groep mensen is, die het niet zelf kunnen redden. Er moet bezuinigd worden en dat ondermijnt de ruimte om snel hulp te verlenen.’
Hoe zorgt je dat je in het sociaal domein je vakmanschap en kwaliteiten optimaal kan blijven inzetten voor je cliënten? Wat heb jij hiervoor nodig? En hoe draagt je hier zelf aan bij? Kom naar de Dag van het Sociaal Werk op 8 december. Kijk hier voor het programma en inschrijven >>
We zagen de nieuwe werkelijkheid toch zeker al vijf jaar aankomen. Feitelijk zouden de ‘nieuwe’ sociaal werkers nu goed opgeleid en getraind op de arbeidsmarkt moeten komen. Naar mijn idee is er nog veel te doen bij de opleidingsinstituten en lopen we op dat terrein nog achter de feiten aan. De MOgroep moet aan de bak om snel tot resultaten te komen, om de kwaliteit te leveren die vereist is. Anders worden de hooggespannen verwachtingen niet ingelost en zal het draagvlak voor sociaal werk wegvallen: geen aantoonbare meerwaard:geen middelen.
Sociale professionals krijgen niet WEER een centrale rol, aangezien ze die nooit hebben gehad. Men poogt om welzijn een meer centrale rol te laten krijgen is een betere formulering en recht doend aan de realiteit. Het blijft een ‘gestuurde’ cultuurverandering, wat volgens de theorie altijd tot mislukken gedoemd is, maar we geven het nu nog het voordeel van de twijfel. Iets meer bescheidenheid past de MOGroep dan soms wel. Gelukkig rekent niemand welzijn af op de afgelopen 15 jaar waarin het zichzelf bijna ophief door de geringe kwaliteit en meerwaarde.
Er is weer hoop als we dat kunnen doen wat nodig is om mensen wer gelijke kansen te geven.
<a href=’http://troostoverleven.nl/’>http://troostoverleven.nl/</a>
What, actually have professionals perform the tasks that they spent years in school learning? It’s about time. We have far too many holding high offices and positions with little or no related training and experience. We have far too many yappers and not enough who actually know what they are doing. Allowing this kind of cultural blindspot to go on for decades here must be reversed.