afstand tot de arbeidsmarkt
Inclusief ondernemen doe je samen
Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt zijn er nog steeds groepen mensen die moeizaam aan het werk komen. Het gaat bijvoorbeeld om ouderen, mensen met een beperking, mensen met een praktisch opleidingsniveau en statushouders. Een belangrijke oorzaak is de ‘mismatch’ in opleidingsniveau en competenties. Om het tij te keren werkt het Werkgeverservicepunt Gooi en Vechtstreek intensief samen met werkgevers.
Op weg naar optimale verbinding tussen onderwijs, gemeente en bedrijfsleven
Ondernemers, gemeenten en mbo-scholen zien een gezamenlijke verantwoordelijkheid in de scholing en begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar de partijen hebben behoefte aan betere onderlinge afstemming. Ook is meer duidelijkheid nodig over elkaars rol in het traject naar werk.
Emotionele eerlijkheid in de Knuffelfabriek
Waar ooit belastingambtenaren hun werk deden, wordt nu ijverig getekend, geknipt en genaaid. In het voormalige belastingkantoor aan de Gasthuisvelden in Breda, bevindt zich sinds juli 2019 op de eerste verdieping het naaiatelier van De Knuffelfabriek: een initiatief van Nora Werkt, een sociale werkgever in Breda die het begrip ‘wensvaardigheid’ hoog in het vaandel heeft staan.
STAP-budget: op is op
Ook wie onder de Participatiewet valt, kan straks gebruikmaken van STAP, de Stimulans ArbeidsmarktPositie. Dit scholingsbudget van 1.000 tot 2.000 euro per persoon gaat de huidige fiscale scholingsaftrek vervangen. Zo’n 100.000 tot 200.000 mensen kunnen per jaar gebruikmaken van de nieuwe regeling. Eén nadeel: op is op.
Arbeidsfit worden met dagbesteding in de wijngaard
Het Nederlands Wijnbouwcentrum in het Gelderse Groesbeek geeft mensen met afstand tot de arbeidsmarkt de kans tussen de wijnstokken hun passie te ontdekken. 'Mensen die nog niet arbeidsfit zijn, leren bij ons de benodigde arbeidsvaardigheden om weer aan het werk te kunnen of een opleiding te volgen.'
Campus Woudhuis: een living lab voor werken met beperking
‘Werken is belangrijk voor je levensgeluk, ook als je een beperking hebt. Campus Woudhuis geeft mensen met een beperking de mogelijkheid een bijdrage te leveren te zich te ontwikkelen.’ Initiatiefnemer van dit leer-werkbedrijf, Jaap Berends, brengt met diverse partners op het landgoed het inclusief werkgeverschap in praktijk.
Jongeren uit de doelgroep banenafspraak: aan het werk, voor hoelang?
Duurzaam regulier werk voor mensen met een arbeidsbeperking is een belangrijke politieke doelstelling. Daartoe is in 2013 de zogenoemde banenafspraak gemaakt: in 2026 hebben werkgevers 125.000 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De Inspectie SZW onderzocht hoe UWV en gemeenten jongeren uit de doelgroep banenafspraak ondersteunen.
‘Onderschat niet wat nodig is voor duurzame arbeidsdeelname’
De juiste persoon met een arbeidsbeperking duurzaam op de juiste werkplek krijgen, dat doe je er niet 'even' bij. Staatssecretaris Van Ark onderschrijft het belang van jobcoaches in haar Kamerbrief over het Breed offensief. Jobcoaches zijn er in verschillende soorten en maten. Hoe gaan zij te werk?
Wisselcolumn: Pleidooi voor gedeelde verantwoordelijkheid
Op 20 november 2018 viel hij op de mat: de brief van Staatssecretaris Van Ark inzake de uitwerking van een Breed offensief om meer mensen met een beperking aan het werk te helpen. En eerlijk is eerlijk: het is op zich een prima brief, de houding is goed.
‘Participatiewet zorgt voor ongelijke kansen’
Zeventig procent van de mensen met een arbeidsbeperking heeft geen werk. Met de invoering van de Participatiewet zijn gemeenten verantwoordelijk voor begeleiding naar werk. Actievoerder Noortje van Lith wil dat de wet verandert: 'Mensen met een arbeidsbeperking hebben geen eerlijke kansen op de arbeidsmarkt.'
