afstand tot de arbeidsmarkt
Onbedoeld bijeffect van een maatschappelijke ontwikkeling?
Ooit had Nederland een goed functionerend systeem voor mensen die niet mee konden komen op de reguliere arbeidsmarkt. Overheidsbeleid om hen te stimuleren een gewone baan te zoeken, pakte anders uit dan bedoeld. Een ontwikkeling die helaas niet op zichzelf lijkt te staan. Ook in het speciaal onderwijs en de ggz sluit de praktijk niet altijd aan op de idealen.
Mens en technologie, een gouden combinatie voor passend werk
Iedere dag gebruiken wij technologie om ons leven gemakkelijker te maken. Technologie verandert ook onze manier van werken. Voor mensen met een arbeidsbeperking biedt zij kansen op een betere inzetbaarheid en werkplezier. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie onderzoeken bedrijven die kansen in proeftuinen. De resultaten zijn veelbelovend.
Signalement van het CBS: Hoge leeftijd belangrijkste reden om niet te willen of kunnen werken
In 2017 hadden 4,3 miljoen Nederlanders van 15 tot 75 jaar geen betaald werk. Deze niet-werkzame bevolking bestaat met 3,2 miljoen voor het grootste deel uit mensen die aangaven niet te willen of te kunnen werken. Wat zijn de redenen hiervoor? Hoe is de ontwikkeling hierin? En hoe is deze groep regionaal verdeeld
Duurzame integratie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
Werkaanpassing is een voorwaarde voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om te kunnen participeren. Dat besef is gemeengoed geworden. De kunst om passend werk effectief en duurzaam vrij te spelen voor deze mensen, is minder wijdverspreid. Dit blijkt uit een onderzoek van de Universiteit Maastricht, SBCM en de FransNijhuisFoundation.
Signalement van het CBS: Belemmeringen in werk door ziekte of handicap
Mensen met een langdurige ziekte, aandoening of handicap kunnen vaak moeilijker een baan vinden. De rijksoverheid wil dat meer mensen werk vinden, eventueel met ondersteuning. Dat is ook het doel van de Participatiewet. CBS en TNO vroegen werknemers in hoeverre zij arbeidsbelemmeringen ervaren.
Participatiewet leidt tot minder werk voor mensen met beperking
Een inclusieve samenleving, waarin iedereen mee kan doen. Ook mensen met een arbeidsbeperking. Dat is wat de Participatiewet moest bereiken. Maar lukt dat ook? ‘Door de invoering van de Participatiewet is de kans op duurzaam werk gedaald en steeg de uitkeringsafhankelijkheid van degenen die een baan vonden.’
Weg met de werkloosheidsuitkering
Schaf de werkloosheidsuitkering af. Daarvoor pleiten Peter Brouwer, Jos Verhoeven en Ton Wilthagen. ‘De economie trekt aan en dat is goed nieuws. Maar er blijft altijd een substantiële groep mensen die het niet lukt een baan te vinden en daardoor jarenlang afhankelijk zijn van een uitkering.’ Dat moet nu maar eens afgelopen zijn.
De basisbaan: ‘Gesubsidieerd werk nieuwe stijl’
De gemeente Groningen onderzocht of de realisatie van basisbanen haalbaar is. Wethouder Van der Schaaf: ‘Het is haalbaar maar werkt alleen als je er structureel geld voor vrijmaakt. Draai je het na twee jaar terug, moet je mensen hun werk en inkomen weer afnemen en belanden ze van de regen in de drup.’
‘Ik hoef in het begin alleen iemands voornaam te weten’
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werken in het park of in de keuken van Floralia Park in Oosterhout. Mark Graveleyn begon hier vorig jaar een dagbestedingsproject voor mensen met verschillende beperkingen. In het magazine Dagbesteding het verhaal van Floralia. ‘Wij kijken vooral naar waar iemand naar toe wil.’
‘Dit is een veilig vangnet in een normale omgeving’
Prospects@Work wil mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een zinvolle dagbesteding bieden. Begin dit jaar ging eigenaar Mark Graveleyn van start met een nieuw project: Floralia Park in Oosterhout. Een groene oase midden in de stad. 'Hier laten ze je echt merken dat wat jij vindt ertoe doet.'
