arbeidsbeperking
Gelijke kansen voor jongeren met chronische aandoening: wat is daarvoor nodig?
Jongeren met een chronische aandoening hebben vaak een achterstand op hun leeftijdsgenoten als het gaat om onderwijs, werk en financiële zelfredzaamheid. Hoe zorgen we voor meer gelijkwaardigheid? Volgens Femke van Zoggel, operationeel manager van stichting JongPIT, ligt daar (ook) een belangrijke taak voor sociaal professionals. ‘Onze doelgroep mist vaak ondersteuning. Sociaal professionals kunnen dat bij uitstek bieden.’
Platform Werk Inclusief Beperking helpt ontwikkeldromen waar te maken
Te veel mensen met een lichamelijke of verstandelijke arbeidsbeperking staan aan de kant, en dat met een recordaantal aan vacatures. Om de inclusieve arbeidsmarkt dichterbij te brengen, richtten de Goldschmeding Foundation, het Verwey-Jonker Instituut en Movisie in 2021 het Platform Werk Inclusief Beperking op. Wat gebeurt er op dit nieuwe platform?
Psychisch kwetsbaar en toch aan het werk; het gebeurt nog te weinig
Bijna vijftig procent van de arbeidsongeschikten in Nederland is gediagnosticeerd met een psychische aandoening (UWV, 2015). Maar iemand die psychisch kwetsbaar is, kan wel degelijk een waardevolle bijdrage leveren aan de maatschappij. Hoe verkleinen we de afstand tot de arbeidsmarkt voor deze doelgroep?
‘Juist in zorg en welzijn moet oog zijn voor psyche van professional’
De verzuimcijfers in zorg en welzijn zijn bovengemiddeld hoog, helemaal sinds corona. Wat is er nodig om sociaal professionals vitaal aan het werk te houden en psychische klachten te voorkomen?
‘Overheidsfonds nodig voor financiële steun na corona’
Als het aan vakbond FNV ligt, komt de overheid met een fonds dat medewerkers in zorg en welzijn tegemoet komt in kosten tijdens en na een corona-besmetting.
Column: Geef juist nu vorm aan een inclusieve samenleving
Mark Homan weet tegen welke obstakels je aanloopt als je een beperking hebt en een baan zoek. De coronacrisis is volgens hem hét moment om weer eens te checken hoe inclusief we zijn.
Blog: Ik maak mijn onzichtbare beperking zichtbaar
Als je Nadya van der Sluis vraagt of ze open is open over haar beperking, dan zegt ze volmondig ja. Zou je haar dit een paar jaar geleden hebben gevraagd, dan was het antwoord ‘nee, never, nooit!’ geweest.
‘Onderschat niet wat nodig is voor duurzame arbeidsdeelname’
De juiste persoon met een arbeidsbeperking duurzaam op de juiste werkplek krijgen, dat doe je er niet 'even' bij. Staatssecretaris Van Ark onderschrijft het belang van jobcoaches in haar Kamerbrief over het Breed offensief. Jobcoaches zijn er in verschillende soorten en maten. Hoe gaan zij te werk?
Jongeren uit de doelgroep banenafspraak: aan het werk, voor hoelang?
Duurzaam regulier werk voor mensen met een arbeidsbeperking is een belangrijke politieke doelstelling. Daartoe is in 2013 de zogenoemde banenafspraak gemaakt: in 2026 hebben werkgevers 125.000 extra banen gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking. De Inspectie SZW onderzocht hoe UWV en gemeenten jongeren uit de doelgroep banenafspraak ondersteunen.
‘Participatiewet zorgt voor ongelijke kansen’
Zeventig procent van de mensen met een arbeidsbeperking heeft geen werk. Met de invoering van de Participatiewet zijn gemeenten verantwoordelijk voor begeleiding naar werk. Actievoerder Noortje van Lith wil dat de wet verandert: 'Mensen met een arbeidsbeperking hebben geen eerlijke kansen op de arbeidsmarkt.'
