arbeidsbeperking
Veel belemmeringen bij duurzaam werk voor jongeren met arbeidsbeperking
De Inspectie SZW signaleert diverse belemmeringen om jongeren met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen en te houden. Dat komt bijvoorbeeld door een gebrek aan expertise bij gemeenten en het complexe systeem waarbinnen werkgevers en jongeren elkaar moeten vinden werkt remmend.
Inclusief ondernemen: ‘Van koudwatervrees naar gunfactor’
‘Werkgevers zijn lang niet allemaal op de hoogte van de voorzieningen die het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking vergemakkelijken. Ze hebben koudwatervrees.’ Die conclusie trekt Esther Crombag, universitair docent en sinds haar elfde blind.
Meer werken moet ook lonen bij een arbeidsbeperking
Het kabinet neemt maatregelen om ervoor te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking beter vanuit een uitkering aan het werk komen. Staatssecretaris Van Ark pleit bijvoorbeeld voor maatregelen voor meer persoonlijke begeleiding gericht op werk, zorg en wonen.
Onbedoeld bijeffect van een maatschappelijke ontwikkeling?
Ooit had Nederland een goed functionerend systeem voor mensen die niet mee konden komen op de reguliere arbeidsmarkt. Overheidsbeleid om hen te stimuleren een gewone baan te zoeken, pakte anders uit dan bedoeld. Een ontwikkeling die helaas niet op zichzelf lijkt te staan. Ook in het speciaal onderwijs en de ggz sluit de praktijk niet altijd aan op de idealen.
Duurzaam werk voor hoog opgeleide jongeren met een arbeidsbeperking
Een arbeidsbeperking en een professionele baan bij de Eerste Kamer, een Ministerie of op de Zuidas? Met de juiste begeleiding is het zeker mogelijk hoger opgeleiden jongeren een kans te bieden bij toonaangevende organisaties. Toch zorgen misvattingen ervoor dat deze groep aan de kant blijft staan. Studeren & werken op maat (SWOM) helpt deze ‘niche’ groep duurzaam aan een baan.
Mens en technologie, een gouden combinatie voor passend werk
Iedere dag gebruiken wij technologie om ons leven gemakkelijker te maken. Technologie verandert ook onze manier van werken. Voor mensen met een arbeidsbeperking biedt zij kansen op een betere inzetbaarheid en werkplezier. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie onderzoeken bedrijven die kansen in proeftuinen. De resultaten zijn veelbelovend.
Participatiewet leidt tot minder werk voor mensen met beperking
Een inclusieve samenleving, waarin iedereen mee kan doen. Ook mensen met een arbeidsbeperking. Dat is wat de Participatiewet moest bereiken. Maar lukt dat ook? ‘Door de invoering van de Participatiewet is de kans op duurzaam werk gedaald en steeg de uitkeringsafhankelijkheid van degenen die een baan vonden.’
Vakkundig aan het werk: Het vuur in de broek hebben
Nog een maand en dan start weer La Grande Boucle, ofwel de Tour de France. Een lus van 3300 kilometer door Frankrijk, verdeeld over 21 etappes, met als hoogtepunt de rit naar de Alpe d’Huez waarin de renners ruim vijfduizend hoogtemeters overwinnen.
Cliëntencolumn: Een passende baan gezocht
De meeste mensen willen graag zo normaal mogelijk leven. Daar hoort ook werk bij. Uit ons onderzoek ‘Zo werkt het’, uitgevoerd door Patiëntenfederatie, Ieder(in) en MIND, blijkt dat de meeste respondenten geen werk hebben.
Ervaringen en behoeften van mensen met een arbeidsbeperking op de arbeidsmarkt
De Participatiewet en de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten moeten ervoor zorgen dat veel meer mensen met een arbeidsbeperking duurzaam aan het werk komen. In de praktijk komt hier nog onvoldoende van terecht. In dit artikel komt het perspectief van de arbeidsbeperkten zelf aan bod. Waar lopen zij tegenaan en wat is hun behoefte?
