arbeidsmarkt
Psychische klachten? Met deze 8 stappen ben je er snel bij op het werk
Eén op de vijf medewerkers krijgt weleens te maken met psychische klachten. Hoe voorkom je als leidinggevende dat deze klachten leiden tot langdurig ziekteverzuim? En wat kunnen professionals zelf en de organisatie hieraan doen? Suzanne van Hees promoveerde op een nieuwe wetenschappelijk onderbouwde aanpak. Dit zijn haar tips.
Wordt de schijnzelfstandigheid van zzp’ers daadwerkelijk aangepakt? Dit zijn de plannen
Een dag voor de val van het kabinet werd een intentieverklaring getekend om schijnzelfstandigheid van zzp'ers in zorg en welzijn te bestrijden. Het beheersingsmodel Zorg wordt opgetuigd. Wat is dit en wat betekent dit voor zzp'ers in het sociaal domein?
Netto 20.000 werknemers erbij in sector Zorg en Welzijn. Is dit genoeg?
Het aantal werknemers in zorg en welzijn is in 2022 voor het zesde jaar op rij toegenomen. Dit jaar kwamen er weer 20.000 mensen netto erbij, berekende het Centraal Bureau voor de Statistiek. Is dit genoeg om het personeelstekort op te lossen? Zes verhalen over het arbeidsprobleem.
Nieuwe opleidingsroute: ‘Welzijnsverzorgende leert met andere blik naar cliënt te kijken’
De ouderenzorg toegankelijker maken door de focus op het welzijn van cliënten te leggen. Het leidde bij zorgorganisatie Sevagram in Limburg mede tot introductie van de ‘welzijnsverzorgende’. Wat houdt die nieuwe rol in het domein van zorg en welzijn precies in?
Stop discriminatie op de arbeidsmarkt: ‘Ga niet voor de klik, maar voor competenties’
Hoe doorbreken we het patroon van discriminatie op de arbeidsmarkt? Door objectief te werven en te selecteren. Maar hoe doe je dat? Het Kennisplatform Inclusief Samenleven deed onderzoek en legt uit hoe je de 'klik' achterwege laat.
Opinie: ‘Voorkom dat de personeelscrisis in jeugdhulp een kwaliteitscrisis wordt’
Professionals in de jeugdhulp dreigen uitgeput te raken. Zogenaamde compassiemoeheid en vicarious trauma, waarbij medewerkers die worden blootgesteld aan lijden van cliënten hoop op verandering verliezen, liggen op de loer. Maurits Barendrecht en Jessica Vervoort stellen een model voor waarin veerkrachtig functioneren de standaard is.
Column: Niet krampachtig doen over inhuur zzp’ers
Toen William Miero zzp'er werd in het jongerenwerk, was dat nog een zeldzaamheid en werd hij fronsend aangekeken. Volgens Miero zijn er alleen maar voordelen aan de inzet van zzp'ers in het sociaal werk. 'Doe dus niet zo krampachtig, maak gebruik van deze voordelen!'
Common grounds: cliënten onderhouden het bos als reguliere arbeidskracht
Op een landgoed aan de rand van Apeldoorn draait een project waarmee mensen met een lvb of psychische kwetsbaarheid de overstap naar een reguliere werkgever kunnen maken. De kerngedachte is gelijkwaardigheid: iedereen draagt hetzelfde shirt, krijgt hetzelfde kerstpakket en heeft evenveel inspraak. Wat leren sociaal werkers ervan?
WIJ SAMEN ‘We doen alleen werk dat er toe doet’
Werk bieden aan mensen die op papier geen loonwaarde hebben. Dat klinkt ingewikkeld. Maar Ruby Beltman, kwartiermaker bij werkleerbedrijf Campus Woudhuis, en Levi van Dijk, werkbegeleider bij bos- en natuurbeheerder Johan Rap, doen het gewoon.
‘Stimuleer gepensioneerden in de zorg te werken in plaats van te gaan golfen’
Er zijn zo’n 1,5 miljoen fitte 65-plussers die met pensioen zijn, geen zorg nodig hebben en geen mantelzorger zijn. Deze actieve senioren moet je verleiden om zorgtaken op zich te nemen. ‘Dat is de toekomst’, vindt Marcel Canoy, hoogleraar gezondheidseconomie. ‘Dit moet je van onderop, samen met burgers, opzetten. Maar het huidige zorgsysteem laat dat niet toe.’
