arbeidsmarkt
Succesvol uit de langdurige bijstand is mogelijk
Langdurig bijstandsgerechtigden activeren en aan het werk helpen? Met een goed doordachte aanpak kán dat. Het vereist tijd, geld, aandacht en expertise, maar de resultaten wegen daar zeker tegenop. Significant Public selecteerde, onderzocht en beschreef zeven kansrijke voorbeelden. Uit verschillende regio's, van klein tot groot, voor specifieke klantgroepen of juist generiek.
Leve de Dinges, de professional voor alle ontembare problemen
Het gaat niet goed met de arbeidsintegratie van langdurig werkzoekenden en mensen met een arbeidsbeperking. Het lijkt erop dat iedereen naar elkaar zit te kijken en wijzen voor het verder brengen van de inclusieve arbeidsmarkt. Wie staat er op om dit te doorbreken? Dat is de zogenoemde Dinges, zoals blijkt uit onderzoek naar succesvolle re-integratiepraktijken.
Intensieve begeleiding van oudere bijstandsgerechtigden
De gemeente Almere probeert met de Aanpak45+ meer 45-plussers te laten uitstromen uit de bijstand. Oudere burgers die langdurig in de bijstand zitten krijgen intensieve begeleiding van dedicated klantmanagers. Hoe effectief is deze aanpak? Regioplan onderzocht het in een setting met een experiment- en een controlegroep.1 Ze voerden ook een procesevaluatie uit.
Met sociale werkbedrijven naar een inclusieve arbeidsmarkt
Iedereen aan het werk op een inclusieve arbeidsmarkt. Dat was het doel van de Participatiewet die in 2015 van kracht werd. De sociale werkbedrijven waren tot de introductie van de Participatiewet dé werkgever voor mensen met een beperking. Inmiddels bedienen ze alle doelgroepen van de Participatiewet.
Naar een reëel perspectief op zelfredzaamheid en re-integratie
In dit essay gaan we in op zogeheten 'rechtvaardige' re-integratie. Op basis van ervaringskennis laten we zien dat levenskansen, levensrisico's en praktische mogelijkheden om een nieuwe start te maken niet gelijk verdeeld zijn. Er kan dan ook niet a-priori van zelfredzaamheid worden uitgegaan. Toch gebeurt dit vaak, met schade voor werkzoekenden tot gevolg.
Ex-gedetineerden treffen (on)zichtbare tralies
Terwijl steeds meer werkgevers schreeuwen om personeel, worden ex-gedetineerden stelselmatig uitgesloten op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben vooroordelen. Om ex-gevangenen effectiever naar werk te begeleiden moeten werkbemiddelaars en re-integratieconsulenten de drempels kennen die werkgevers ervaren.
Zorginspirator geeft sociaal professional carrièreperspectief
De website Zorginspirator is een onafhankelijk online carrière-platform, speciaal voor professionals die bezig willen zijn met hun toekomst in zorg en welzijn.
Aantrekkelijke werkgever zijn? Let op je taalgebruik!
Hoe trek je goed en betrouwbaar personeel aan in een krappe arbeidsmarkt? Zorgorganisatie Philadelphia bedacht misschien wel dé oplossing: aantrekkelijkere functieprofielen. ‘Wij willen dat mensen warm lopen voor de functie die wij bieden in plaats van een vraagteken in hun ogen krijgen.’
‘Soms moet een jongere eerst flink zijn hoofd stoten’
Van alle jongeren tussen 15 en 27 jaar heeft ruim 22 procent geen startkwalificatie. Ze vinden geen plek op de arbeidsmarkt. Hoe krijg je als hulpverlener deze jongeren in een baan? Yakima Altenstad begeleidt deze jongeren. Hij heeft echt iets gehad aan de ‘verbetertool Jongeren en arbeid’ die Movisie heeft gemaakt. ‘Soms moet een jongere eerst flink zijn hoofd stoten voor hij een andere visie op werk aanneemt.’
Sociaal werkers zijn kampioen uitstromen
Het aantal werknemers in de zorgsector neemt steeds sneller toe. Er komen meer mensen in dan er uit gaan. Dat blijkt uit cijfers van het CBS. Dat is goed nieuws voor de zorg, waar veel personeel nodig is door vergrijzing en door de stijgende zorgvraag. Minder goed nieuws is dat de grootste uitstroom van personeel zich voordoet in het sociaal werk en de jeugdzorg.
