discriminatie
IN BEELD Zo herdenkt Den Haag
Meerdere fotografen werkten aan het project Zo herdenkt Den Haag: stilstaan bij het koloniaal en slavernijverleden. Jurriaan Brobbel was een van hen, hij zegt: 'Ik vond het eervol om erbij te mogen zijn.'
6 tips om discriminatie te verminderen
Wat werkt bij het verminderen van discriminatie? En hoe kun je tegelijkertijd verschillende vormen van discriminatie tegengaan? Om antwoord op deze vragen te geven publiceerde Hanneke Felten, onderzoeker bij (KIS), het onderzoek ‘Meerdere vliegen in een klap’.
WAT WERKT Discriminatie tegengaan
Meer dan de helft van de sociaal werkers meldt situaties met discriminatie niet, blijkt uit onderzoek van Movisie. Bovendien wordt discriminatie in de wijk vaak niet herkend. Onderzoeker René Broekroelofs vertelt hoe het anders kan.
Kleurenblindheid in de wijk is niet onschuldig
Meer dan de helft van de sociaal werkers meldt situaties met discriminatie niet. Dat blijkt uit onderzoek van Movisie. Bovendien wordt discriminatie op de werkvloer vaak niet eens herkend. Onderzoeker René Broekroelofs vertelt hoe het anders kan. En moet. ‘Want kleurenblindheid lijkt misschien onschuldig, maar dat is het niet.’
Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme: ‘Aanpak van uitsluiting begint bij de toplaag’
Rabin S. Baldewsingh is de eerste Nationaal Coördinator Discriminatie en Racisme van Nederland. Hij heeft een Nationaal Programma opgesteld voor de aanpak van uitsluiting. ‘Discriminatie aanpakken moet in het DNA van het sociaal werk verankerd worden.
‘Laagbetaalde zorgverleners worden de organisatie uitgeduwd’
Een promotie-onderzoek onder zorgprofessionals in de ouderenzorg laat schrijnende verhalen zien: ze komen niet rond, kiezen noodgedwongen voor een bestaan als zzp'er en blijven het zwaar hebben. Werkgevers schuiven financiële problemen nu vaak af op medewerkers en dat moet anders, vindt onderzoeker Saskia Duijs.
Column: ‘Een sterke sociale basis discrimineert niet’
Hoe bouw je aan een sociaal sterke wijk, buurt of dorp? Daarin spelen buurtinitiatieven vaak een cruciale rol. Movisie beschreef de afgelopen jaren 30 van deze initiatieven en ontdekte wat werkt. Maar wat als de belangen van deze initiatieven discriminerend zijn? Expert sociale innovatie Lou Repetur onderzoekt het in deze column.
Column: Discriminatie in de wijk, waar zijn de sociale professionals?
Discriminatie in wijken komt regelmatig voor. Op grond van afkomst, maar ook op grond van seksuele voorkeur, genderidentiteit en beperking. Het valt Hanneke op dat het in deze zaken vrijwel nooit gaat over de rol van het sociaal werk of andere sociale professionals. Waar zijn de jongerenwerkers? De opbouwwerkers? De professionals van het sociale wijkteam? 'Ik kan mij voorstellen dat zij hierin een verschil kunnen maken, hun rol lijkt echter vrij onzichtbaar.'
Opinie: Is iemand weigeren voor een behandeling discriminatie?
Het VN-verdrag Handicap stelt onder meer dat niemand op basis van zijn of haar handicap uitgesloten mag worden. Maar hoe werkt dit in de praktijk? Een persoon die in het verleden psychotisch was geweest, klaagt een zorginstelling aan bij het College voor de Rechten van de Mens omdat deze hem op basis van zijn psychosegevoeligheid had afgewezen voor een groepsbehandeling. Prof. Dr. Philippe Delespaul geeft commentaar op de zaak.
Discriminatie op werkvloer is zelden een incident
Een cliënt die niet door jou geholpen wil worden vanwege je huidskleur of hoofddoek. Discriminatie is voor sommige zorgmedewerkers iets dat blijft terugkeren, blijkt uit een verkennend onderzoek van KIS. ‘Zorgorganisaties springen niet altijd in de bres voor hun gedupeerde medewerkers, omdat ze vaak niet weten hoe ze ermee om moeten gaan.’
