discriminatie
Discriminatie in de zorg: ‘U bent de schoonmaker?’
Een patiënt die een zwarte dokter weigert, een hulpverlener met hoofddoek die wordt aangezien voor de schoonmaker. De pijnlijke voorbeelden zijn talrijk. ‘Discriminatie in de zorg is heel lang weggewuifd, maar het tij lijkt te keren’, zegt kinderarts Jamiu Busari, kinderarts en universitair hoofddocent Medisch Onderwijs aan Maastricht University.
Hoe buurtbemiddeling burenruzies in de kiem smoort
Burenoverlast kan al snel tot conflicten leiden. Het is dan ook belangrijk om er vroeg bij te zijn en eventuele escalaties in de kiem te smoren. In Alblasserdam is buurtbemiddeling al jaren dé manier om dat te doen. ‘We zitten op de eerste lijn, waardoor we veel frustratie kunnen voorkomen.’
KIPPENVEL: ‘Stagediscriminatie is al decennia een probleem’
Opbouwwerker Marien van Schijndel bij Welzijn Rivierstroom volgt het discriminatiedebat op de voet. Hij kan een zeker chagrijn niet onderdrukken als blijkt dat gekleurde jongeren aangeven geen stageplaats te kunnen vinden. ‘Hoe kan er in bijna twintig jaar niks veranderd zijn?’
Column: Discriminatie is een ziekte van het hart
Jongerenwerkers krijgen momenteel veel waardering voor hun werk. Dat is fijn, vindt William Miero. De aandacht voor discriminatie maakt eens te meer de opdracht van jongerenwerk duidelijk.
Corona: Nederland bestaat uit meer dan alleen gezinnen
Door het coronavirus moeten er heel veel nieuwe regels worden gecommuniceerd. ‘Denk hierbij goed na over wie je hoe aanspreekt’, stelt Hanneke Felten, projectleider bij Kennisplatform Integratie en Samenleving (KIS).
MOVISIE Het delen van ervaringen kan discriminatie verminderen
Discriminatie is een eeuwenlang, veelvoorkomend, veelomvattend en hardnekkig probleem en kan leiden tot zowel psychische als lichamelijke klachten. Wat kun je doen om hier verandering in te brengen? Om daar antwoord op te geven, ontwikkelde Movisie het dossier Wat werkt bij het verminderen van discriminatie?
Polarisatie moet je in de kiem smoren
‘Bij polarisatie is het zaak om er zo vroeg mogelijk bij te zijn’, aldus Maaike van Kapel. ‘Zijn er eenmaal conflicten, dan ben je te laat.’ KIS zette de do’s en dont’s bij het aanpakken van polarisatie op een rij. ‘Het doel is meer ruimte voor grijstinten.’
Blog: Compassie als medicijn?
Hoe komen de 250 ondertekenaars van de Nashville verklaring toch tot hun standpunt? Wat bezielt hen om zich achter een Amerikaans manifest te scharen dat homoseksualiteit en transgender personen zo openlijk ontkent? En belangrijker nog: hoe gaan we hier mee om?
Blog: #SorryJohan en de discriminatie-paradox
Toen #SorryJohan trending werd, tweette ik mee en somde een paar van de voorbeelden op van discriminatie zoals ik die heb meegemaakt. Verbaasd was ik over de duizenden reacties op de tweet: mensen waren geschokt dat dit soort dingen in Nederland gebeuren én een heleboel twitteraars waren ervan overtuigd dat ik dit had verzonnen.
Drie vragen aan…
‘Het ligt aan de vragen die je stelt. Een slecht voorbeeld is vragen stellen als: hoe denken jullie over vluchtelingen? Als je dit vraagt aan een groep buurtbewoners, schoolklas of sportteam, is de kans groot dat er ook allerlei negatieve meningen komen. Wanneer mensen horen dat iemand anders uit hun buurt of klas negatief denkt over bijvoorbeeld vluchtelingen, dan is de kans groot dat zij daardoor hun eigen mening negatief bijstellen.
