diversiteit
Taboeonderwerpen bespreken: methodiek Yeni Pencere maakt mensen los van aannames
Yeni Pencere is Turks en betekent een Nieuw Venster. En precies dat is het doel van deze methodiek voor groepsgesprekken: mensen op een nieuwe manier laten kijken naar taboeonderwerpen zoals gendergelijkheid en lhbtiqa+ acceptatie. Dialoogleider Hasan Kaplan heeft er veel praktijkervaring mee: ‘Dit helpt echt.’
SNEAKPREVIEW ‘Hokjesdenken moeten we juist niet doen’
Een succesvolle behandelrelatie staat of valt met goede communicatie, met aandacht voor cultuursensitieve aspecten. Wat daarvoor nodig is en wat het vraagt van een zorgverlener vertelt Sascha Haans, werkzaam aan de Hogeschool van Amsterdam, gespecialiseerd in diversiteit en interculturele gespreksvoering. ‘
Zo kunnen meer mensen met migratieachtergrond duurzaam aan de slag
Zelfs nu de banen in veel sectoren voor het oprapen lijken te liggen, staan mensen met een migratieachtergrond nog vaak aan de kant. Wat kunnen professionals die deze mensen vanuit de bijstand naar werk begeleiden, daaraan doen? Als antwoord op die vraag ontwikkelde Movisie in samenwerking met beroepsvereniging SAM de training Inclusief werken aan werk. De training is ontwikkeld in opdracht van het programma Voor een Inclusieve Arbeidsmarkt (VIA) van het ministerie van SZW.
Cultuursensitief werken: ‘Je eerste gedachte over een cliënt wordt in milliseconden bepaald’
Interculturele communicatie wordt volgens kinderarts Charlie Obihara alleen maar belangrijker in de zorg. Er komen meer cliënten, maar ook zorgprofessionals, met een andere culturele achtergrond. Over dit thema spreekt hij op het Congres Cultuursensitieve Zorg op 17 november 2023.
Inclusieve mantelzorgondersteuning: laat je aannames los
Oud of jong, met of zonder migratieachtergrond, werkend of niet, seksuele voorkeur: het speelt allemaal een rol in hoe iemand mantelzorg ervaart. Het is belangrijk om je bewust te worden van deze diversiteit en je eigen aannames daarover om de ondersteuning aan mantelzorgers beter af te stemmen op hun verschillende behoeften. Hoe je dat doet? Roos Scherpenzeel laat zien dat het begint bij een nieuw inzicht over jezelf.
Kleurenblindheid in de wijk is niet onschuldig
Meer dan de helft van de sociaal werkers meldt situaties met discriminatie niet. Dat blijkt uit onderzoek van Movisie. Bovendien wordt discriminatie op de werkvloer vaak niet eens herkend. Onderzoeker René Broekroelofs vertelt hoe het anders kan. En moet. ‘Want kleurenblindheid lijkt misschien onschuldig, maar dat is het niet.’
Mantelzorgers inclusief ondersteunen begint met zelfreflectie
Zoveel mantelzorgers, zoveel achtergronden en situaties. Sociaal werkers en vrijwilligers die in hun werk te maken hebben met mantelzorgers houden idealiter rekening met die verschillen. Movisie helpt hen daarbij met een videoreeks vol kennis en tips voor inclusieve mantelzorgondersteuning.
Regenboogsteden verbeteren emancipatie van lhbti+ personen
Op 14 oktober spreekt minister Robbert Dijkgraaf van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap op het vijfde Congres Regenboogsteden. Sociaal werkers, beleidsmedewerkers en vrijwilligers kunnen zich laten bijpraten over het aanbod voor lhbti+ personen. Dat is hard nodig, want diverse groepen ervaren zelfs dubbele discriminatie.
Rol sociaal werkers bij opvang asielzoekers: ‘Verwachtingen heel zorgvuldig managen’
Asielzoekers uit Ter Apel worden tijdelijk opgevangen in diverse gemeenten. Plotseling moet zo’n dorp of stad onderdak bieden aan deze nieuwkomers. Welke rol is hier voor het welzijnswerk weggelegd? Twee sociaal werkers die betrokken zijn bij de noodopvang in Roermond delen hun ervaringen.
‘Sociaal werker, gebruik de meervoudige achtergrond van jongeren als een kracht’
Wie ben ik, wat wil ik met mijn leven? Identiteitsvragen voor alle jongeren. 30 procent van de jongeren met een migratieachtergrond vindt het lastig om met de zogenoemde “meervoudige identiteiten” om te gaan. Promovendus Mehmet Day: ‘Sociaal werkers kunnen deze jongeren begeleiden door hun “diverse werelden” te ontrafelen.’
