diversiteit
Column: Discriminatie in de wijk, waar zijn de sociale professionals?
Discriminatie in wijken komt regelmatig voor. Op grond van afkomst, maar ook op grond van seksuele voorkeur, genderidentiteit en beperking. Het valt Hanneke op dat het in deze zaken vrijwel nooit gaat over de rol van het sociaal werk of andere sociale professionals. Waar zijn de jongerenwerkers? De opbouwwerkers? De professionals van het sociale wijkteam? 'Ik kan mij voorstellen dat zij hierin een verschil kunnen maken, hun rol lijkt echter vrij onzichtbaar.'
Inspiratiewaaier helpt inclusief vrijwilligerswerk dichterbij te brengen
Niemand is tegen inclusiever vrijwilligerswerk. Toch blijkt dat streven in de praktijk best lastig vorm te geven. Want hoe creëer je als vrijwilligersorganisatie of bewonersinitiatief een respectvolle omgeving waaraan iedereen gelijkwaardig kan deelnemen? Movisie biedt nu een waaier vol voorbeelden, tips en tools.
Gastgezinnen helpen gemeentes bij inburgering statushouders
Sinds de Wet inburgering begin dit jaar is ingegaan, zijn gemeentes verantwoordelijk voor de inburgering van statushouders. Takecarbnb helpt hierbij, door de statushouders drie maanden onder te brengen bij een gastgezin in de desbetreffende gemeente.
Kwetsbare wijken aanpakken: deze mogelijkheden biedt het regeerakkoord
Vijfhonderd miljoen euro per jaar vroegen burgemeesters en maatschappelijke organisaties voor een gebiedsgerichte aanpak van problemen in kwetsbare wijken. Die pot geld biedt het regeerakkoord niet, maar wel aanknopingspunten voor een wijkgerichte aanpak mét aandacht voor diversiteit. Investeren daarin is hard nodig, zegt Hans Bellaart van het Kennisplatform Integratie & Samenleving (KIS).
Nieuwe handreiking: leernetwerken verrijken kennis diversiteitsensitief werken
De diversiteit in de Nederlandse samenleving wordt steeds groter en daarmee ook het belang van diversiteitsensitieve zorg. Kennis om rekening te kunnen houden met verschillende achtergronden van cliënten is er, maar deze delen en toepassen gebeurt nog onvoldoende. Daarom ontwikkelde Kennisplatform Integratie & Samenleving een handreiking om leernetwerken te starten.
Hoe begeleid je vrouwelijke nieuwkomers? Nieuwe e-learing ontwikkeld
Vrouwelijke nieuwkomers komen moeilijk aan het werk in Nederland, mede door onbewuste aannames van professionals in zorg en welzijn. Daarom ontwikkelde KIS de interactieve e-learning module Vrouwelijke nieuwkomers op weg naar werk met casuïstiek, video’s en opdrachten. Projectleider Joline Verloove: ‘Vaak zijn professionals zich niet bewust van hun stereotiepe denkbeelden maar als ze zien waarover het gaat, herkennen ze het meestal meteen.’
Column: Nederland hokjesland
SOCIAAL BESTEK – Nederland is zo slecht nog niet, vindt Mark Homan. Ook niet voor mensen met een beperking. Maar waarom toch die verschrikkelijke bureaucratie?
Moderne dagbesteding: seniorenrockkoor My Generation
Er komt een nieuwe generatie ouderen aan die niet zit te wachten op bingo en bloemschikken. Hoe speel je daar als dagbesteding op in? Amstelring Dagbesteding Hoofddorp doet dit met My Generation, een bijzonder project met een Cultureel Café, een seniorenrockkoor en seniorenbands. ‘Als je vernieuwing wil moet je risico’s durven nemen.’
Bruggen bouwen in de diverse wijk
Inclusiviteit in een wijk bevorderen met een burgerinitiatief is niet zelden een taai proces. Maar als het lukt levert het veel op. Movisie bezocht vijf van dit soort wijkinitiatieven en tekende hun lessen op.
Blog: De buurt is toch voor iedereen?
Ook al is ieder mens uniek, we worden toch in- en uitgesloten op basis van stereotypen. Mensen met een verhoogde kwetsbaarheid kunnen daarover meepraten. Maar ook vrouwen, mannen, mensen met een andere dan een blanke kleur of westers uiterlijk en ga zo maar door.
