professionaliteit
Meer deugdelijk werk
In de vorige vijf edities van Zorg+Welzijn werd verkend wat een goede professional kenmerkt. Praktische wijsheid, zo vertelde hoogleraar Andries Baart. Vier casussen lieten achtereenvolgens zien wat dat is. Het laatste woord is aan Baart zelf.
‘Sociaal werker moet zijn identiteit uitdragen’
Wat maakt van jou een sociaal werker? Het Huis van de Sociaal werker.
Mensen helpen. Waarom wil je dat?
Het is belangrijk om na te denken over de vraag waarom jij als sociaal professional mensen wil helpen.
Werken met ervaringsdeskundigen is spannend
Werken met ervaringsdeskundigen wint terrein binnen de ggz en de verslavingszorg.
Betrek cliënten bij de professionalisering jeugdzorg
De professionalisering in de jeugdzorg is goed verlopen. Ruim 17.000 jeugdzorgwerkers hebben zich geregistreerd. Maar er is ook nog werk aan de winkel. Zo blijkt uit onderzoek van het Nederlands Jeugd instituut (NJi).
Waarom zou je je als jeugdzorgwerker registreren?
Lees hier wat het beroepsregister voor jou als jeugdzorgwerker kan betekenen.
Hoeveel handelingsruimte krijgt de jeugdprofessional nou echt?
De ‘nieuwe’ jeugdprofessional wordt door beleidsmakers gezien als belangrijke bouwsteen voor de vernieuwing van jeugdstelsel. Volgens de plannen krijgt de jeugdprofessional straks meer handelingsruimte om zijn werk te doen. Helaas moet ik constateren dat de bittere werkelijkheid straks anders is.
‘Gemeenten vinden beroepsgeheim ouderwets’
Het beroepsgeheim voor sociale professionals komt onder druk te staan nu de gemeenten nieuwe zorgtaken krijgen. Dat zegt Lies Schilder, directeur van de Nederlandse Vereniging van Maatschappelijk Werkers (NVMW) in Graadmeter.
‘Slaan we door met eigen kracht?’
De sociale diensten zijn te veel gericht op het uitdelen van sancties, alsof mensen die bijstand nodig hebben hufters, losers en fraudeurs zijn. Er heerst wantrouwen tegenover mensen die het echt nodig hebben. Dat constateert de Rotterdamse ombudsman Anne Mieke Zwaneveld. ‘De vraag is of sociale diensten niet doorslaan naar de andere kant van het sociale spectrum’, aldus Zwaneveld.
Hoe kun je effectief vergaderen?
In de zorg- en welzijnssector besteden we nogal wat tijd aan vergaderen. Deze tijd wordt niet altijd effectief benut. Bijvoorbeeld doordat punten die niet op de agenda stonden toch behandeld worden. Of door gebrek aan aandacht voor het groepsproces. Hoe kan het anders?
