Sociaal Bestek
Signalement van het CBS: Hoge leeftijd belangrijkste reden om niet te willen of kunnen werken
In 2017 hadden 4,3 miljoen Nederlanders van 15 tot 75 jaar geen betaald werk. Deze niet-werkzame bevolking bestaat met 3,2 miljoen voor het grootste deel uit mensen die aangaven niet te willen of te kunnen werken. Wat zijn de redenen hiervoor? Hoe is de ontwikkeling hierin? En hoe is deze groep regionaal verdeeld
Van een valse naar een vliegende start voor nieuwkomers
De overheid maakt het inburgeraars moeilijk om mee te doen in de samenleving. Aan nieuwkomers worden steeds meer eisen gesteld en er wordt een te groot beroep gedaan op hun zelfredzaamheid. Als het misgaat, gaat het vaak goed mis. Aan de hand van een aantal persoonlijke portretten van inburgeraars presenteert de ombudsman zijn visie op behoorlijke inburgering.
Kansen voor samenwerking op armoede en gezondheid
Armoede heeft een grote invloed op de gezondheid. Financiële zorgen en gebrek aan perspectief leiden tot stress. De impact is groter als de financiële problemen langere tijd aanhouden. Dat vraagt om een gecombineerde aanpak van armoede en gezondheid. Het stimuleringsprogramma Gezond in… van Pharos en Platform31, helpt gemeenten op weg.
Binnenhof van binnenuit: Hoe denken ouders over de kinderopvang?
Eind oktober stuurde staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het rapport ‘Kijk op kinderopvang’ naar de Tweede Kamer. In het onderzoek staan de ouders centraal: Hoe denken zij over de betaalbaarheid, toegankelijkheid en kwaliteit van opvang? En hoe hangt dit samen met hun gebruik van kinderopvang, arbeidsparticipatie en kwaliteit van leven?
Mens en technologie, een gouden combinatie voor passend werk
Iedere dag gebruiken wij technologie om ons leven gemakkelijker te maken. Technologie verandert ook onze manier van werken. Voor mensen met een arbeidsbeperking biedt zij kansen op een betere inzetbaarheid en werkplezier. In de Kennisalliantie Inclusie en Technologie onderzoeken bedrijven die kansen in proeftuinen. De resultaten zijn veelbelovend.
Arbeidsmarkt in cijfers en trends: Personeelstekorten op regionale arbeidsmarkt verdwijnen niet vanzelf
Het aantal vacatures in Nederland blijft op een hoog niveau door de banengroei en de toenemende baan-naar-baan mobiliteit. In steeds meer sectoren zijn er personeelstekorten. Het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt vereist een inspanning van werkgevers, werkzoekenden en andere arbeidsmarktpartijen. UWV onderzoekt de regionale arbeidsmarkt voor de publicatie Regio in Beeld.
Focus op uitstroom naar werk én op welzijn en sociale participatie
Deventer is één van de vijf gemeenten die onderzoekt of de participatiewet doeltreffender uitgevoerd kan worden. In navolging van Nijmegen en Groningen deelt Deventer de eerste ervaringen. De focus ligt naast de uitstroom naar werk ook op welzijn en gezondheid van de deelnemers, en op hun sociale participatie.
Wisselcolumn: Wat weten we zelf eigenlijk?
Vaak wordt opgemerkt dat het voor kwetsbare burgers, die voor hun levensonderhoud afhankelijk zijn van de overheid, zo ingewikkeld is.
Mensen met een licht verstandelijke beperking en schuldenproblematiek
De aandacht voor mensen met een licht verstandelijke beperking (LVB) met schuldenproblematiek groeit. Het is een kwetsbare groep, die vaak wordt overvraagd en die - onder andere door de verstandelijke beperking - een groter risico heeft om in schulden te komen. Professionals dienen zich bewust te zijn van hun mogelijkheden en beperkingen, om zo beter maatwerk te bieden.
Duurzaam werk voor hoog opgeleide jongeren met een arbeidsbeperking
Een arbeidsbeperking en een professionele baan bij de Eerste Kamer, een Ministerie of op de Zuidas? Met de juiste begeleiding is het zeker mogelijk hoger opgeleiden jongeren een kans te bieden bij toonaangevende organisaties. Toch zorgen misvattingen ervoor dat deze groep aan de kant blijft staan. Studeren & werken op maat (SWOM) helpt deze ‘niche’ groep duurzaam aan een baan.
