Door Carolien Stam – ‘De zeventig huishoudelijke hulpen kregen drie soorten brieven. Eén waarin wordt voorgesteld de huishoudelijke hulp naar een hoger functieniveau van helpende te brengen. Een brief waarin wordt voorgesteld om – zogenaamd vrijwillig – naar een lagere functieschaal te gaan. En één waarin duidelijk wordt dat als je geen keuze maakt, dat de organisatie dan niet voor de werkzekerheid in de toekomst kan in staan.’

Onder druk
Bestuurder Wim van der Hoorn, van de vakbond Abvakabo, vindt dat de raad van bestuur van Vivium Zorggroep met een dergelijk voorstel de huishoudelijk medewerkers onder druk zet. Nog afgezien van de juridische haalbaarheid van dit beleid. ‘Medewerkers die taken verrichten op functieniveau FWG 15 kun je niet zomaar het salaris van FWG 10 geven. De werkgever kan wel vragen de kwalitatieve diensten voor de cliënt vrijwillig te doen, maar dat is niet in de haak. De medewerkers willen graag hun eigen cliënten behouden en zijn geneigd akkoord te gaan.’

Affaire
Het probleem achter deze beloningsaffaire zit volgens Van der Hoorn – nog steeds in de aanbesteding van de huishoudelijke hulp door de gemeenten. ‘De gemeenten in de Gooi- en Vechtstreek – waar Vivium opereert – heeft de verhouding hv 2 (huishoudelijke hulp zonder zorgaspecten) en hv 1 (zonder zorgaspecten) op 25 – 75 gesteld. Vivium moet haar personeelsbestand daarop afstemmen en zou daar vier jaar voor uittrekken. Maar nu heeft men besloten dat van de ene op de andere maand te doen.’

CAO-kostprijs
Daarbij zijn de tarieven die de gemeenten bieden nog steeds lager dan de kostprijs van de huishoudelijke zorg, aldus Van den Hoorn. ‘We pleiten er al lange tijd voor dat gemeenten de aanbestedingsonderhandelingen voeren op basis van de CAO-kostprijs van huishoudelijke hulp. Maar het staat nog steeds niet in de aanbestedingsregels voor de gemeenten.’

Afwentelen
Vakbondsbestuurder Van der Hoorn verzet zich tegen het huidige beleid van Vivium Zorggroep om de problemen af te wentelen op de medewerkers huishoudelijke zorg. ‘Het is niet mogelijk om af te wijken van CAO- functieschalen als medewerkers dezelfde taken verrichten.’ Erg wrang vindt hij daarbij dat Vivium Zorggroep drie bestuursleden telt die ‘tegen de twee ton verdienen en hun loon in 2008 nog met 11 procent hebben verhoogd.’

Lees ook: ‘Salariskorting Vivium geldt niet voor verpleging’ in Zorgvisie

Meer weten? Lees dan ook de gratis Zorg + Welzijn Nieuwsbrief. Daarvoor kunt u zich hier aanmelden.

Bron: Foto: ANP/Koen Suyk