<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: ‘Verplichte VOG in zorg is niet de oplossing’	</title>
	<atom:link href="https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/</link>
	<description>Praktijk en beleid in het sociaal domein</description>
	<lastBuildDate>Tue, 12 May 2015 12:22:34 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.6.1</generator>
	<item>
		<title>
		Door: LJB Fokkinga		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5631</link>

		<dc:creator><![CDATA[LJB Fokkinga]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2015 12:22:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5631</guid>

					<description><![CDATA[tja.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>tja.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: S. van Dommelen		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5630</link>

		<dc:creator><![CDATA[S. van Dommelen]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2015 09:57:12 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5630</guid>

					<description><![CDATA[Onbegrijpelijk dat dit nog niet verplicht is?! In de zorginstelling waar ik werk is het onderdeel van het sollicitatieproces. Geen correcte VOG, geen aanstelling. Lijkt me niet meer dan logisch, zeker met een kwetsbare groep als dit. Het waarschuwingssysteem lijkt me een broodnodige aanvulling, eigenlijk altijd in combinatie met een VOG. We moeten met zn allen verantwoordelijkheid nemen voor de veiligheid. En vanuit de organisaties een stimuleringsbeleid tot aangifte vanuit het slachtoffer en zoals P. Stienstra zegt, altijd referenties opvragen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Onbegrijpelijk dat dit nog niet verplicht is?! In de zorginstelling waar ik werk is het onderdeel van het sollicitatieproces. Geen correcte VOG, geen aanstelling. Lijkt me niet meer dan logisch, zeker met een kwetsbare groep als dit. Het waarschuwingssysteem lijkt me een broodnodige aanvulling, eigenlijk altijd in combinatie met een VOG. We moeten met zn allen verantwoordelijkheid nemen voor de veiligheid. En vanuit de organisaties een stimuleringsbeleid tot aangifte vanuit het slachtoffer en zoals P. Stienstra zegt, altijd referenties opvragen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: P Stienstra		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5629</link>

		<dc:creator><![CDATA[P Stienstra]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2015 07:47:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5629</guid>

					<description><![CDATA[&lt;br/&gt;Een VOG verplichten als je met kwetsbare mensen of vertrouwelijke informatie werkt lijkt mij geen probleem. Maar wat is er mis met het opvragen van referenties als je iemand in dienst neemt? Dat veronderstelt natuurlijk wel dat een referent ook waarheidsgetrouwe en relevante informatie geeft over een sollicitant. En dus niet denkt:&#039;&#039;blij dat deze rotte appel in een ander mandje terecht komt&#039;.
Dan ondervang je ook de situaties waarin geen aangifte wordt gedaan en/of geen veroordeling volgt.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Een VOG verplichten als je met kwetsbare mensen of vertrouwelijke informatie werkt lijkt mij geen probleem. Maar wat is er mis met het opvragen van referenties als je iemand in dienst neemt? Dat veronderstelt natuurlijk wel dat een referent ook waarheidsgetrouwe en relevante informatie geeft over een sollicitant. En dus niet denkt:&#8221;blij dat deze rotte appel in een ander mandje terecht komt&#8217;.<br />
Dan ondervang je ook de situaties waarin geen aangifte wordt gedaan en/of geen veroordeling volgt.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: JHM Rensen		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5626</link>

		<dc:creator><![CDATA[JHM Rensen]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 12 May 2015 05:28:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5626</guid>

					<description><![CDATA[&lt;br/&gt;Uit het vorige interview met dezelfde man (november 2014) begrijp ik dat - om in het Waarschuwingsregister te komen - aangifte gedaan moet worden en dat er bovendien bewijs van is die t.o. de rechter gestand houdt. Het is juist het doen van de aangifte en het bewijs kunnen aanvoeren die een zeer hoge drempel opwerpt. (Blijkt wel uit het feit dat er maar 700 per jaar gedaan worden.) &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; &#160; Daarin verschilt de waarschuwingsregister niet van de VOG.&#160;
&lt;br/&gt;Bovendien kost het de werkgevers geld. Terwijl in het beleid kan worden vastgesteld dat de werknemer moet bewijzen dat zijn gedrag goed is en daar moet hij zelf de kosten van dragen.
&lt;br/&gt;Het register lijkt mij dan ook weggegooide geld.
&lt;br/&gt;&#160;]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Uit het vorige interview met dezelfde man (november 2014) begrijp ik dat &#8211; om in het Waarschuwingsregister te komen &#8211; aangifte gedaan moet worden en dat er bovendien bewijs van is die t.o. de rechter gestand houdt. Het is juist het doen van de aangifte en het bewijs kunnen aanvoeren die een zeer hoge drempel opwerpt. (Blijkt wel uit het feit dat er maar 700 per jaar gedaan worden.) &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Daarin verschilt de waarschuwingsregister niet van de VOG.&nbsp;<br />
<br />Bovendien kost het de werkgevers geld. Terwijl in het beleid kan worden vastgesteld dat de werknemer moet bewijzen dat zijn gedrag goed is en daar moet hij zelf de kosten van dragen.<br />
<br />Het register lijkt mij dan ook weggegooide geld.<br />
<br />&nbsp;</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: w.m.f. Kelders		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5625</link>

		<dc:creator><![CDATA[w.m.f. Kelders]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2015 19:57:08 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5625</guid>

					<description><![CDATA[wlk schoonmAAKBEDRIJFwat in de thuiszorgzit neemt al hetpersoneel aan wat ze kunnen vinden diee ze niet op kantoorpanden mogen inzetten die zxetten ze dan wel in inde thuiszorg de zorg van het schoonmaakbedrijf is zoveel&#160; mogelijk winst]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>wlk schoonmAAKBEDRIJFwat in de thuiszorgzit neemt al hetpersoneel aan wat ze kunnen vinden diee ze niet op kantoorpanden mogen inzetten die zxetten ze dan wel in inde thuiszorg de zorg van het schoonmaakbedrijf is zoveel&nbsp; mogelijk winst</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: CBJ van Zanten		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5624</link>

		<dc:creator><![CDATA[CBJ van Zanten]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2015 18:49:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5624</guid>

					<description><![CDATA[&lt;br/&gt;Van een VOG wordt teveel verwacht. Het is geen antecedentenonderzoek, en een VOG gaat maar tot 2 jaar terug. Er wordt niet veel op uitgezocht wat je op je kerfstok hebt, wellicht wel of je een strafblad hebt. Maar als zoveel aangiftes niet gedaan worden en als veel aangiftes niet leiden tot een rechtzaak, dan lijkt het mij een wassen neus. Zonde van het ge&#239;nvesteerde geld.
Wellicht dat een waarschuwingsregister meer resultaat geeft en/of de regels van een VOG zouden moeten worden aangescherpt.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Van een VOG wordt teveel verwacht. Het is geen antecedentenonderzoek, en een VOG gaat maar tot 2 jaar terug. Er wordt niet veel op uitgezocht wat je op je kerfstok hebt, wellicht wel of je een strafblad hebt. Maar als zoveel aangiftes niet gedaan worden en als veel aangiftes niet leiden tot een rechtzaak, dan lijkt het mij een wassen neus. Zonde van het ge&iuml;nvesteerde geld.<br />
Wellicht dat een waarschuwingsregister meer resultaat geeft en/of de regels van een VOG zouden moeten worden aangescherpt.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: CJA Bosma		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5623</link>

		<dc:creator><![CDATA[CJA Bosma]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2015 18:10:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5623</guid>

					<description><![CDATA[Het is niet meer dan de kwetsbare doelgroep trachten zoveel mogelijk te beschermen. Een VOG kan heel wat voorkomen. Degenen die t&#233;gen een VOG zijn denken mogelijk meer aan werkverschaffing op een ander gebied maar zetten afhankelijke mensen open en bloot neer voor een kwaadwillende. Het verbaast ons daarom ten zeerste dat dit nog niet eerder werd aangezwengeld op deze toch wel vrije markt. Zeker nu. Dat er weinig tot niets gedaan wordt bij een aangifte zegt genoeg over het politieaparaat/justitie, die zich ivm prioriteiten meer wil toespitsen op fraude, boete en fietslichten. Wij vinden het schandalig dat deze doelgroep het onderwerp gaat worden van &#039;het er op aan laten komen&#039; !]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Het is niet meer dan de kwetsbare doelgroep trachten zoveel mogelijk te beschermen. Een VOG kan heel wat voorkomen. Degenen die t&eacute;gen een VOG zijn denken mogelijk meer aan werkverschaffing op een ander gebied maar zetten afhankelijke mensen open en bloot neer voor een kwaadwillende. Het verbaast ons daarom ten zeerste dat dit nog niet eerder werd aangezwengeld op deze toch wel vrije markt. Zeker nu. Dat er weinig tot niets gedaan wordt bij een aangifte zegt genoeg over het politieaparaat/justitie, die zich ivm prioriteiten meer wil toespitsen op fraude, boete en fietslichten. Wij vinden het schandalig dat deze doelgroep het onderwerp gaat worden van &#8216;het er op aan laten komen&#8217; !</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: E Schut		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5628</link>

		<dc:creator><![CDATA[E Schut]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2015 16:10:03 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5628</guid>

					<description><![CDATA[Uiteraard voorkom je met een VOG niet alle berovingen en/of diefstallen. &#160;Iemand begint ook met dergelijke dingen voor de 1e keer en is&#160;dan nog niet met justitie inaanraking geweest. Dus wordt een VOG verstrekt.
Maar alles wat je uit de kast kunt halen om diefstallen&#160;/berovingen te voorkomen moet uitgevoerd worden, dus ook het verplichten van een VOG. Ik ben vrijwillig co&#246;rdinator bij Humanitas Thuisadministratie Assen. Bij ons komt niemand aan de slag zonder een VOG &#160;voorgelegd te hebben. Zonder een VOG is betrokkene nog geen vrijwilliger. Dus organisaties neem ook hierin je &#160;verantwoordelijkheid]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Uiteraard voorkom je met een VOG niet alle berovingen en/of diefstallen. &nbsp;Iemand begint ook met dergelijke dingen voor de 1e keer en is&nbsp;dan nog niet met justitie inaanraking geweest. Dus wordt een VOG verstrekt.<br />
Maar alles wat je uit de kast kunt halen om diefstallen&nbsp;/berovingen te voorkomen moet uitgevoerd worden, dus ook het verplichten van een VOG. Ik ben vrijwillig co&ouml;rdinator bij Humanitas Thuisadministratie Assen. Bij ons komt niemand aan de slag zonder een VOG &nbsp;voorgelegd te hebben. Zonder een VOG is betrokkene nog geen vrijwilliger. Dus organisaties neem ook hierin je &nbsp;verantwoordelijkheid</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Door: C Eldering 		</title>
		<link>https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5627</link>

		<dc:creator><![CDATA[C Eldering ]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 11 May 2015 16:07:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://www.zorgwelzijn.nl/verplichte-vog-in-zorg-is-niet-de-oplossing-1760459w/#comment-5627</guid>

					<description><![CDATA[Maar het werkt wel in Engeland, iedereen die in de zorg werkt betaald het zelf (dus geld is geen bezwaar) bij aanname wordt het verrekend in het salaris. Ze hebben verschillende gradaties. Je moet ook willen ...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Maar het werkt wel in Engeland, iedereen die in de zorg werkt betaald het zelf (dus geld is geen bezwaar) bij aanname wordt het verrekend in het salaris. Ze hebben verschillende gradaties. Je moet ook willen &#8230;</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>