Belangrijk bij de inzet van vluchtelingen in vrijwilligerswerk is dat het werk aansluit bij de doelen die de asielzoekers zelf hebben’, zegt Annemarie van Hinsberg van Kennisplatform Integratie & Samenleving, KIS. Zij is programmaleider geweest van diverse vergelijkbare projecten voor vrijwilligerswerk. ‘Dat vraagt ook extra inzet van de begeleiders en van de organisaties waar de vluchtelingen terecht komen. Zoals interculturele vaardigheden, mensen kunnen samenbrengen en inzicht krijgen in de persoonlijke situatie van vluchtelingen.’
Vrijwilligerswerk
Om vluchtelingen en maatschappelijke organisaties aan elkaar te kunnen koppelen, stelt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 1 miljoen euro beschikbaar. Het idee is dat asielzoekers via het vrijwilligerswerk ook een positieve bijdrage leveren aan de Nederlandse maatschappij. Daarnaast wordt de kans op een betaalde baan via vrijwilligerswerk groter. Met financiële steun van de overheid kan expertisecentrum Pharos twee al bestaande en succesvolle proeven op grotere schaal invoeren.
Maatschappelijke organisaties hebben vaak behoefte aan nieuwe vrijwilligers. Zij kunnen de hulp inschakelen van asielzoekers of statushouders die verblijven in een van de opvanglocaties. Lees meer>>
Contact samenleving
Volgens Van Hinsberg is het noodzakelijk om goed te kijken naar het doel van het vrijwilligerswerk door vluchtelingen. ‘Vaak heeft vrijwilligerswerk het beeld van “gratis werken”. Dat is het niet, je moet kijken met welk doel de asielzoeker zelf het werk wil doen. Ze hebben zelf vaak ook ideeën wat ze willen in hun nieuwe land. Iemand die juist contact wil maken met de samenleving in Nederland, moet je niet inzetten om in het bos de wilgen te knotten.’
Diversiteit
Het wordt wat snel gezegd dat “vrijwilligersorganisaties handjes nodig hebben”, vindt Van Hinsberg. De inzet van vluchtelingen is niet zo maar georganiseerd. ‘Een goed match tussen vluchteling en organisatie is niet zomaar gemaakt. Je moet weten met wie je te maken hebt, wat de individuele situatie van de vrijwilliger is. En begrijpen dat mensen anders in het leven staan dan wij, bijvoorbeeld hun geloof, hun situatie, gezinskenmerken. Begeleiders en samenwerkende vrijwilligers moeten om kunnen gaan met de diversiteit onder vluchtelingen.’
Helder communiceren
Daarom is het belangrijk, aldus Van Hinsberg, dat vrijwilligers en professionals in de organisaties helder communiceren over het doel van de inzet: ‘Welke vluchtelingen krijgen we in de organisatie, waarom doen we dit? En als er verschillen tussen mensen zijn, dan is het cruciaal om daarover met elkaar te praten. Je kunt niet zomaar elke individuele vluchteling in elk vrijwilligersproject schuiven. Maak vooraf, samen met de vluchteling zelf, een goede inschatting van de individuele doelen. Als iemand bijvoorbeeld zijn “oude” beroep als arts wil voortzetten, is het beter te kijken naar vrijwilligerswerk in het ziekenhuis. Omdat je zo kunt oriënteren op mogelijkheden hier en kennis kunt maken met hoe het in het ziekenhuis werkt.’
Meer info:
De brochure van de rijksoverheid: Vluchtelingen en werk. Wat mag wel en wat mag niet?>>
Kijk hier voor meer informatie over het project van Pharos “Aan de slag”: asielzoekers doen vrijwilligerswerk>>
http://www.kis.nl/project/aanpakken-toepasbaar-voor-vluchtelingen
