Alexandra Sweers – Waar dit aan ligt kan de woordvoerster van UWV, Marjanne de Groot, niet exact aangeven. ‘Ik kan wel suggesties doen, het kunnen uiteindelijk heel veel oorzaken zijn. Denk aan een mismatch. De Wajonger kan het niet naar zijn zin hebben of de werkgever heeft juist andere verwachtingen.’

Gedegen
Om de oorzaken te achterhalen begint het UWV daarom samen met de Rijksuniversiteit Groningen een onderzoek in de provincies Friesland, Groningen en Drenthe. Vanaf volgend jaar worden mensen met een Wajong-uitkering die een dienstverband krijgen, twee jaar lang gevolgd. De Groot: ‘Het is een gedegen onderzoek waarbij de jongeren in het eerste en tweede jaar uigebreid ondervraagd worden. De uitslag van het onderzoek laat dus nog even op zich wachten.’

Homogeen
Het onderzoek is van belang om duurzame banen te creëren. Zeker omdat het kabinet wil dat meer Wajongers aan de slag gaan. Ook een betere aansluiting tussen school en werk kan de arbeidsdeelname bevorderen. De Groot: ‘Het is alleen een groep die veel begeleiding nodig heeft. Bovendien zijn Wajongers allemaal anders, het is geen homogene groep.’

Talenten
Het aantal Wajongers is op dit moment 167.000 en dat zal groeien naar een half miljoen over enkele decennia, wanneer er niet wordt ingegrepen. Daarom wil het kabinet dat vanaf 2010 de regeling wordt hervormd voor nieuwe gevallen. De jongeren die nog deels kunnen werken, moeten dat ook zoveel mogelijk gaan doen. ‘Zij willen dat ook graag,’zegt Marjanne de Groot. ‘Tot voor kort werd er gekeken naar wat Wajongers allemaal niet kunnen, terwijl er veel mogelijkheden zijn. We kijken nu naar hun talenten en wat ze leuk vinden. Vervolgens gaan we met een jobcoach op zoek naar de beste match.’