Door Femke van der Palen – Een platform voor innovatie moest maatregelen bedenken om het dreigende scenario van een tekort van 450.000 zorgmedewerkers tegen te gaan. De conclusie: investeer in opleiding en ontwikkeling en bevorder zelfsturing, taakherschikking en functiedifferentiatie. Met het oog op het personeelstekort vroegen minister Klink en staatssecretaris Bussemaker (VWS) aan het Zorginnovatieplatform (ZIP) om advies. De aanbevelingen zijn verwerkt in het rapport ‘Zorg voor mensen, mensen voor de zorg.’
In oktober deed vakbond Abvakabo FNV al een onderzoek onder bijna 2200 werknemers in en buiten de zorg naar het imago van de sector. Daaruit kwam naar voren dat de hoge werkdruk, slechte salarissen en beperkte doorgroeimiddelen zorgen voor een negatief aanzien.

Salarissen
‘Pas afgestudeerden gaan heel enthousiast het werkveld in’, volgens Elise Merlijn, landelijk bestuurder bij Abvakabo. ‘Maar de werkdruk is hoog. Daardoor kunnen ze de vakkennis niet of nauwelijks toepassen. Bovendien worden geen fatsoenlijke contracten aangeboden. In plaats van een voltijdbaan, krijgen ze een flex- of parttime baan aangeboden. Dan vragen ze zich al snel af: “Is dit nou wat ik voor langere tijd wil blijven doen?”’. Als jongere wil je financieel zelfstandig kunnen zijn. Met een contract van maar 28 uur is dat moeilijk.’
Adriaan Wirtz, manager werkgeversbeleid bij ActiZ ziet dat anders. ActiZ is de brancheorganisatie van zorgondernemers, met name in verpleging en verzorging. ‘Wij vinden ook dat als jongeren een voltijdcontract willen, dat mogelijk moet zijn. Maar dat de arbeidsvoorwaarden slecht zijn, vind ik een misverstand. Het salaris behoort niet tot het beste in Nederland, maar over het algemeen bieden we een redelijk pakket.’

Bron: Foto: Koos Groenewold