Afgelopen woensdag zijn de onderhandelende partijen tot een overeenkomst gekomen. De looptijd van de nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025 tot 1 juli 2026. Welke nieuwe afspraken zijn er gemaakt?
Loonsverhoging en vergoedingen
Er worden drie loonsverhogingen doorgevoerd, met een totale verhoging van 6,25 procent. Per 1 juli 2025 gaat het om 1 procent. Daarna volgen nog een verhoging van 2,25 procent per 1 december 2025 en een verhoging van 3 procent per 1 juli 2026. Het vakantiegeld wordt verhoogd naar 8,33 procent en per 1 juli 2025 vervalt de eigen bijdrage van de reiskosten woon/werkverkeer.
Optimalisering werk- en privébalans
Voor het optimaliseren van de balans tussen werk en privé wordt het balansbudget verhoogd van €500 naar €1000 euro. Dit budget kunnen werknemers laten uitkeren als brutoloon, inzetten voor opleidingen en gebruiken voor extra verlofuren. Tevens wordt ook het recht op onbereikbaarheid vastgelegd in de nieuwe afspraken en worden de regelingen bij opname van zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof opgehoogd naar 100 procent van het salaris.
Onregelmatigheidstoeslag bij zwangerschap
De zwangere werknemer die geen onregelmatige diensten meer verricht vanwege haar zwangerschap, ontvangt een tegemoetkoming op basis van de gemiddelde ORT gemeten over de laatste zes maanden, teruggerekend vanaf het peilmoment dat er geen onregelmatige diensten meer worden verricht vanwege de zwangerschap.
Over deze nieuwe cao werd sinds september 2024 onderhandeld. Meer informatie en een rapport van het onderhandelingsresultaat lees je op de website van de FNV.
Dit is een wel heel magere overeenkomst! Hier spreekt weinig waardering uit voor de ggz medewerkers. Eerder het tegenovergestelde. 1% voor dit jaar is onbegrijpelijk, absoluut niet inflatiedekkend! Ik mag hopen dat de achterban hier niet mee instemde.